认定工伤如何赔偿：赔偿金额、标准及最新规定详解
# 认定工伤怎样赔偿：赔偿金额、标准及最新规定详解
在我国工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿的一项关键制度。在实际操作中工伤认定、赔偿金额和赔偿标准等方面常常存在疑问。本文将围绕“认定工伤怎样去赔偿”，对赔偿金额、标准及最新规定实详细解读。
## 一、工伤认定的条件及流程
### 1. 工伤认定条件
依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 2. 工伤认定流程
（1）职工发生事故伤害或是说遵循职业病诊断标准诊断为职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查，合需求的，理应在15日内作出工伤认定的决定。
（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、认定工伤怎样去赔偿
### 1. 工伤赔偿金额
工伤赔偿金额主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）停工留薪期工资：职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，用人单位应该支付其工资。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。
（4）一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，可领取一次性医疗补助金。
（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后可领取一次性伤残就业补助金。
### 2. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：遵循实际发生费用支付。
（2）停工留薪期工资：遵循本人工资支付。
（3）一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别遵循本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的标准支付。
（4）一次性医疗补助金：一级至十级伤残分别依照本人工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月的标准支付。
（5）一次性伤残就业补助金：一级至十级伤残分别依照本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准支付。
### 3. 最新规定
依据《人力资源和社会保障部关于修改<工伤保险条例>的决定》（人社部令第13号），自2021年1月1日起，调整工伤赔偿标准。具体如下：
（1）一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别依据本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的标准支付。
（2）一次性医疗补助金：一级至十级伤残分别依据本人工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月的标准支付。
（3）一次性伤残就业补助金：一级至十级伤残分别按照本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准支付。
## 三、结语
工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。理解工伤认定的条件、流程以及赔偿金额和标准，有助于职工在遭受工伤时及时获得应有的赔偿。同时用人单位理应依法参加工伤保险，切实保障职工的合法权益。在今后的工作中，我国将继续完善工伤保险制度，为职工提供更加有力的保障。
认定工伤如何赔偿：赔偿金额、标准及最新规定详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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