作出的不予认定工伤决定书怎么办：事项、范文及范本一览
一、引言
在职场中，工伤认定是一项要紧的工作。有时劳动者在申请工伤认定时，也会收到不予认定工伤的决定书。那么面对这样的决定书劳动者该怎么样应对呢？本文将围绕不予认定工伤决定书的解决方法、理应载明的事项以及范文和范本实详细解析。
二、不予认定工伤决定书的解决方法
1. 熟悉决定书的内容
劳动者理应认真阅读不予认定工伤决定书，理解其中的理由和依据。这有助于劳动者判断决定书是不是合理，为后续的 行动提供依据。
2. 申请复核
如劳动者对不予认定工伤决定书有异议，可以向上级人力资源和社会保障部门申请复核。申请复核时，应提交以下材料：
（1）不予认定工伤决定书原件及复印件；
（2）申请人的身份证明；
（3）与工伤认定相关的证据材料；
（4）复核申请报告。
3. 提起行政复议或行政诉讼
如复核结果仍维持原决定劳动者可以向人民法院提起行政复议或行政诉讼，以维护本身的合法权益。
三、不予认定工伤决定书应该载明的事项
1. 决定书文号、作出日期和作出机关；
2. 申请人的基本情况涵姓名、性别、年龄、工作单位等；
3. 工伤事故发生的时间、地点、简要经过；
4. 不予认定工伤的理由和依据；
5. 申请复核、提起行政复议或行政诉讼的途径和期限；
6. 其他需要载明的事项。
四、不予认定工伤决定书范文
《不予认定工伤决定书》
文号：×劳社工伤认字[××××]第××号
作出日期：××年××月××日
作出机关：××市人力资源和社会保障局
申请人：张三
性别：男
年龄：35岁
工作单位：××公司
工伤事故发生时间：××年××月××日
工伤事故发生地点：××工地
简要经过：申请人张三在工地工作时，因操作不当造成右手食指受伤。
不予认定工伤理由：按照《工伤保险条例》第××条的规定，申请人张三在本次事故中存在操作不当的过错，不属于工伤认定范围。
依据：《工伤保险条例》第××条
申请复核、提起行政复议或行政诉讼的途径和期限：如对本决定不服可在收到本决定书之日起15日内向××市人力资源和社会保障局申请复核；如复核结果仍不服，可在收到复核结果之日起15日内，向人民法院提起行政复议或行政诉讼。
五、不予工伤认定决定书范本
《不予工伤认定决定书》
文号：×劳社工伤认字[××××]第××号
作出日期：××年××月××日
作出机关：××市人力资源和社会保障局
申请人：李四
性别：男
年龄：40岁
工作单位：××厂
工伤事故发生时间：××年××月××日
工伤事故发生地点：××车间
简要经过：申请人李四在车间工作时，因机器故障引发右手拇指受伤。
不予认定工伤理由：依照《工伤保险条例》第××条的规定，申请人李四在本次事故中存在操作不当的过错，不属于工伤认定范围。
依据：《工伤保险条例》第××条
申请复核、提起行政复议或行政诉讼的途径和期限：如对本决定不服，可在收到本决定书之日起15日内，向××市人力资源和社会保障局申请复核；如复核结果仍不服，可在收到复核结果之日起15日内，向人民法院提起行政复议或行政诉讼。
六、结语
面对不予认定工伤决定书，劳动者理应保持冷静熟悉其中的理由和依据，及时选用相应措，维护本身的合法权益。同时熟悉不予认定工伤决定书的应对方法、理应载明的事项以及范文和范本有助于劳动者更好地应对此类情况。在实际操作中劳动者还可寻求专业律师的帮助，以增进 成功率。
作出的不予认定工伤决定书怎么办：事项、范文及范本一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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