如何应对工伤认定不通过： 途径与处理方法详解

如何应对工伤认定不通过： 途径与处理方法详解

在现代社会工作安全日益受到重视，但工伤事故仍时有发生。当劳动者在工作中遭遇不，工伤认定成为他们 的关键环节。在实际操作中工伤认定不通过的情况并不罕见，这让多劳动者感到无助和困惑。本文将详细介绍怎样去应对工伤认定不通过的情况，为您提供 途径与解决方法的详解，帮助您在遭遇不公时，可以勇敢地站出来维护本人的合法权益。

一、作出不予认定工伤决定怎么办呢？

当工伤认定部门作出不予认定工伤的决定时，劳动者不必过于气馁。以下是不予认定工伤决定后，您可以采纳的部分应对措：

（一）不予认定工伤决定书理应载明哪些事项

不予认定工伤决定书理应载明以下事项：

1. 劳动者的基本信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 工伤事故发生的时间、地点、起因及经过。

3. 不予认定工伤的理由和依据。

4. 不予认定工伤决定的日期和生效日期。

5. 劳动者不服决定的申诉途径和期限。

（二）不予认定工伤之后怎么办

1. 申请复核：劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定部门申请复核。申请复核时应该提交以下材料：

- 申请书；

- 身份证明；

- 工伤事故的相关证据；

- 有关单位或个人的证明材料。

2. 复议：倘使劳动者对复核结果不服，可在收到复核决定书之日起15日内，向上一级工伤认定部门申请复议。

3. 诉讼：要是劳动者对复议结果仍不服，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以下为相关内容的具体解答：

二、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项

不予认定工伤决定书是工伤认定部门对劳动者工伤认定申请作出否定性决定的正式文件。其理应载明以下事项：

1. 劳动者的基本信息包含姓名、性别、年龄、工作单位等，以保障文件与劳动者身份相。

2. 工伤事故发生的时间、地点、原因及经过，详细描述事故的具体情况。

3. 不予认定工伤的理由和依据，包含法律法规、政策规定等，让劳动者明白不予认定的原因。

4. 不予认定工伤决定的日期和生效日期，明确决定的生效时间。

5. 劳动者不服决定的申诉途径和期限，告知劳动者怎样去实申诉及申诉的期限。

三、不予认定工伤之后怎么办

不予认定工伤后，劳动者能够选用以下措：

1. 申请复核：劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定部门申请复核。申请时，应准备好相关材料，如申请书、身份证明、工伤事故证据等。

2. 复议：假使劳动者对复核结果不服，可在收到复核决定书之日起15日内向上一级工伤认定部门申请复议。此时，劳动者需要提供复核决定书、申请书等材料。

3. 诉讼：假如劳动者对复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。此时，劳动者应准备好相关证据，如工伤事故证明、医疗证明等以证明本身的工伤情况。

四、不予认定工伤决定书范文

以下为一份不予认定工伤决定书的范文：

不予认定工伤决定书

劳动者：张三

性别：男

年龄：35岁

工作单位：某公司

工伤事故发生时间：2021年5月10日

工伤事故发生地点：某公司车间

经过调查核实，劳动者张三于2021年5月10日在某公司车间工作中，因操作不当造成手指受伤。依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，经审查，张三所受伤害不合工伤认定的条件现作出以下决定：

一、不予认定张三此次受伤为工伤。

二、本决定自送达之日起生效。

三、劳动者张三如对本决定不服可在收到本决定书之日起15日内向某市工伤认定部门申请复核。

作出决定单位：某市工伤认定部门

决定日期：2021年6月1日

五、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定不通过，劳动者仍能够按照以下情况获得赔偿：

1. 劳动合同中预约的赔偿条款：要是劳动合同中明确协定了工伤赔偿事项，劳动者可依据合同预约向用人单位主张赔偿。

2. 侵权责任：倘使劳动者在工作中受到他人侵权如同事操作不当引起伤害，劳动者能够向侵权人主张侵权责任赔偿。

3. 人身损害赔偿：假若劳动者在工作中受到伤害，且用人单位存在过错，劳动者能够按照《侵权责任法》的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

劳动者在遭遇工伤认定不通过时应积极采纳 措，争取自身的合法权益。同时