工伤认定全解析：如何判断与申请工伤认定的完整指南
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的等级、范围以及申请流程对维护职工权益具有要紧意义。本文将对工伤认定的相关内容实全面解析为广大职工提供一份判断与申请工伤认定的完整指南。
二、工伤认定等级
1. 工伤认定等级划分
工伤认定等级分为一级至十级依照职工伤残程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度等因素实划分。
（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力。
（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力。
（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。
2. 工伤认定等级的具体标准
（1）一级工伤：伤情严重生活不能自理需长期护理。
（2）二级工伤：伤情较重生活部分不能自理，需短期护理。
（3）三级工伤：伤情较轻，生活基本能自理，但劳动能力丧失较多。
（4）四级工伤：伤情较轻，生活能自理，但劳动能力丧失较多。
（5）五级工伤：伤情较轻，生活能自理，劳动能力丧失部分。
（6）六级工伤：伤情较轻，生活能自理劳动能力丧失较少。
（7）七级工伤：伤情轻微生活能自理，劳动能力丧失较少。
（8）八级工伤：伤情轻微生活能自理，劳动能力丧失很少。
（9）九级工伤：伤情轻微，生活能自理，劳动能力丧失很少。
（10）十级工伤：伤情轻微，生活能自理，劳动能力丧失很少。
三、工伤认定范围
1. 工伤认定范围涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、化学性、生物性等有害物质伤害的。
（6）在履行工作职责进展中，因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。
（7）按照有关规定，应该认定为工伤的其他情形。
2. 不属于工伤认定范围的情况：
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或吸。
（3）自残或自杀。
四、工伤认定申请流程
1. 受伤害职工或是说其近亲属、工会组织可以向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长，但最长不得超过180日。
3. 统筹地区社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的等级、范围以及申请流程，有助于职工在遭受工伤时，及时获得相应的赔偿和救助。在实际操作中，广大职工应该积极关注相关政策法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心关爱职工，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定全解析：如何判断与申请工伤认定的完整指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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