何种情形员工可认定工伤等级及伤残，享受工伤保险待遇的具体情形
何种情形员工可认定工伤等级及伤残，享受工伤保险待遇的具体情形
# 何种情形员工可认定工伤等级及伤残，享受工伤保险待遇的具体情形
在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿和医疗救治的一项必不可少社会保险制度。本文将详细介绍何种情形下员工可认定工伤等级及伤残以及在哪些情况下员工可以享受工伤保险待遇。
## 一、何种情形员工可认定工伤等级
### 1. 工伤等级认定的基本条件
工伤等级认定需满足以下基本条件：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（2）职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）职工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
（6）职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
### 2. 工伤等级的具体情形
依据《工伤保险条例》，工伤等级分为一级至十级，以下为各级工伤等级的具体情形：
（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。
## 二、何种情形员工可认定工伤等级伤残
### 1. 工伤等级伤残认定的基本条件
工伤等级伤残认定需满足以下基本条件：
（1）职工因工致残合工伤等级认定条件；
（2）职工因工致残后经劳动能力鉴定委员会评定，伤残等级达到六级至十级。
### 2. 工伤等级伤残的具体情形
依据《工伤保险条例》，工伤等级伤残分为六级至十级，以下为各级工伤等级伤残的具体情形：
（1）六级工伤：完全丧失劳动能力，但能够从事轻体力劳动；
（2）七级工伤：大部分丧失劳动能力，可从事部分轻体力劳动；
（3）八级工伤：部分丧失劳动能力，能够从事较轻体力劳动；
（4）九级工伤：部分丧失劳动能力，可从事一般体力劳动；
（5）十级工伤：部分丧失劳动能力能够从事较轻体力劳动。
## 三、员工在哪些情形下理应认定为工伤享受工伤保险待遇
### 1. 工伤认定情形
以下情形员工理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；
（7）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
### 2. 工伤保险待遇
员工认定为工伤后，可享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗待遇：包含工伤医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）工伤津贴：按照工伤等级，发放相应的工伤津贴；
（3）伤残补助金：依照伤残等级，发放相应的伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金：在解除或止劳动合同时依照工伤等级，发放一次性工伤医疗补助金；
（5）工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属能够领取工亡补助金。
工伤等级及伤残认定和工伤保险待遇的保障，对维护职工合法权益具有关键意义。员工在工作中应该提升安全意识，预防事故发生，同时用人单位也理应履行安全生产责任，为员工创造良好的工作环境。在发生工伤事故时，员工理应及时申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
何种情形员工可认定工伤等级及伤残，享受工伤保险待遇的具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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