工伤认定的完整指南：全面解析工伤判定标准与常见情形
工伤认定的完整指南：全面解析工伤判定标准与常见情形
导语：工伤事故是劳动者在履行职责期间因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。本文将全面解析工伤判定标准与常见情形，帮助劳动者熟悉工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指劳动者在履行职责期间因工作起因受到的伤害。
2. 工伤事故：指劳动者在履行职责期间，因工作起因引起的意外伤害。
3. 工伤死亡：指劳动者在履行职责进展中，因工作原因致使的死亡。
二、工伤认定的标准
1. 工作原因：工伤认定首先需要确定劳动者受到伤害的原因是不是与工作有关。以下情况均属于工作原因：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质受到的伤害。
（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 工作时间：工伤认定的时间范围涵：
（1）法定工作时间。
（2）加班时间。
（3）休息时间，但休息时间内的伤害必须与工作有关。
3. 工作场所：工伤认定的工作场所涵：
（1）用人单位的经营场所。
（2）劳动者履行职责的场所。
（3）劳动者临时工作的地方。
三、工伤认定的常见情形
1. 工伤事故
以下情况属于工伤事故：
（1）劳动者在操作机器设备时，因设备故障致使的伤害。
（2）劳动者在工作中，因高处坠落、物体打击、坍塌等意外伤害。
（3）劳动者在搬运、装卸物品时因物品落、砸伤等意外伤害。
（4）劳动者在有、有害环境中工作，因接触有、有害物质引起的伤害。
2. 工伤死亡
以下情况属于工伤死亡：
（1）劳动者在工作进展中，因工作原因引起的急性病死亡。
（2）劳动者在工作进展中，因工作原因致使的意外伤害死亡。
（3）劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故死亡。
3. 非工伤认定情形
以下情况不属于工伤：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内因自杀、自残受到的伤害。
四、工伤认定的程序
1. 劳动者发生伤害事故后，用人单位理应在24小时内向劳动保障部门报告。
2. 劳动保障部门接到报告后，理应在3个工作日内对事故实调查。
3. 劳动保障部门按照调查情况，应该在15个工作日内作出工伤认定决定。
4. 用人单位对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复议。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在发生伤害事故后，理应及时理解工伤认定的相关规定依法维护本身的权益。用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。本文旨在为广大劳动者提供工伤认定的完整指南期望对大家有所帮助。
工伤认定的完整指南：全面解析工伤判定标准与常见情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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