什么时候认定工伤：申请仲裁、工伤认定书发放、赔偿判定及最新标准解读
什么时候认定工伤：申请仲裁、工伤认定书发放、赔偿判定及最新标准解读
什么时候认定工伤：申请仲裁、工伤认定书发放、赔偿判定及最新标准解读
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到受伤职工的救治、赔偿及生活。那么究竟什么时候可以认定工伤申请劳动仲裁？工伤认定书何时发放？工伤赔偿怎么样判定？本文将围绕这些疑惑结合最新标准，为您详细解答。
二、工伤认定时间及申请仲裁
1. 工伤认定时间
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至90日。
2. 申请仲裁
倘采用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会受理后，将依法作出是不是构成工伤的裁决。
三、工伤认定书发放时间
工伤认定书是确认工伤的法定文件，其发放时间如下：
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理。
2. 受理后，社会保险行政部门应该及时对事故伤害实调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
3. 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应该在5日内将工伤认定书送达给用人单位和受伤职工。
四、工伤赔偿判定及最新标准
1. 工伤赔偿判定
工伤赔偿的判定主要依据以下三个方面：
（1）工伤等级：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，将工伤分为一级至十级，不同级别的工伤对应不同的赔偿标准。
（2）医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用，依照实际发生费用予以赔偿。
（3）误工费、护理费、残疾赔偿金等：按照工伤等级、职工本人工资、护理期限等因素计算误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 最新标准解读
依据《工伤保险条例》及《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的最新规定，以下为工伤赔偿标准：
（1）一级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的20倍。
（2）二级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的18倍。
（3）三级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的16倍。
（4）四级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的14倍。
（5）五级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的12倍。
（6）六级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的10倍。
（7）七级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的8倍。
（8）八级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的6倍。
（9）九级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的4倍。
（10）十级工伤：赔偿基数为本地区上年度职工年平均工资的2倍。
五、结语
工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的要紧措。熟悉工伤认定时间、申请仲裁、工伤认定书发放时间、赔偿判定及最新标准有助于职工在遭受工伤时，依法维护自身权益。在此，提醒广大职工要增强法律意识遇到工伤难题时，及时寻求法律援助，确信自身合法权益得到有效保障。
什么时候认定工伤：申请仲裁、工伤认定书发放、赔偿判定及最新标准解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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