工伤认定标准：哪些情形属于工伤范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:39:27

工伤认定标准：哪些情形属于工伤范畴

在现代社会职业安全与劳动者权益保护日益受到广泛关注。工伤事故和工伤的认定不仅关系到劳动者的生命安全和身体健，还涉及到劳动者及其家庭的切身利益。那么哪些情况认定为工伤事故哪些情况认定为工伤，工伤认定的标准又是什么？本文将对工伤认定的相关范畴实详细解析。

一、工伤事故与工伤的区别

1. 工伤事故：指的是在生产经营活动中，由于各种起因引起劳动者受到伤害、死亡或患职业病的。工伤事故涵但不限于以下几种情况：

（1）劳动者在生产经营期间，因工作起因受到伤害或死亡。

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因履行职责受到伤害。

（4）劳动者在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说死亡。

2. 工伤：工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作原因致使的身体伤害、残疾或死亡。工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

（4）在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或死亡。

二、工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤认定的时间标准主要涵以下几种情况：

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（1）正常工作时间：劳动者在正常工作时间内的伤害，认定为工伤。

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（2）加班时间：劳动者在加班时间内的伤害，认定为工伤。

（3）工作间歇时间：劳动者在工作间歇时间内的伤害，认定为工伤。

2. 工作场所：工伤认定的工作场所标准主要包含以下几种情况：

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（1）公司、工厂、矿山等生产经营场所。

（2）工作场所的附属设，如食堂、宿舍等。

（3）因工作需要临时改变的工作场所。

3. 工作原因：工伤认定的工作原因标准主要包含以下几种情况：

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（1）劳动者在完成工作任务期间受到的伤害。

（2）劳动者在履行职责期间受到的伤害。

（3）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害。

三、认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

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2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

4. 在因工外出期间由于工作原因受到的伤害或是说死亡。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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6. 因工作原因致使的职业病。

7. 因工作原因受到的放射性伤害。

8. 因工作原因受到的化学中。

四、不能认定工伤的情形

1. 因劳动者本人故意造成的伤害。

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2. 因劳动者本人犯罪、违法造成的伤害。

3. 因劳动者本人醉酒或是说吸造成的伤害。

4. 因劳动者本人精神疾病造成的伤害。

工伤认定标准是为了保障劳动者的合法权益，确信劳动者在受到伤害时可以得到相应的赔偿。在实际操作中，各级劳动保障部门将按照具体情况，依照工伤认定的标准，对工伤事故和工伤实认定。劳动者在遇到工伤事故时，应该及时向有关部门申请工伤认定，维护本身的合法权益。同时企业也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

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