伤病怎样认定工伤等级标准及具体评定流程详解
工伤，作为职场中不可忽视的风险之一，对受伤员工的权益保障具有关键意义。在工伤认定期间，伤病等级的评定是关键环节。本文将详细解析伤病怎样认定工伤等级标准及具体评定流程帮助广大劳动者熟悉工伤等级评定的相关规定，维护自身合法权益。
在我国工伤事故频繁发生，给劳动者带来了极大的身体和心理伤害。工伤等级评定作为工伤认定的必不可少环节直接关系到受伤员工的赔偿标准和复治疗。那么伤病怎样认定工伤等级标准呢？本文将从工伤等级评定的原则、标准、流程等方面实行详细阐述，为广大劳动者提供有益的参考。
一、伤病怎样认定工伤等级标准呢？
工伤等级评定是依据有关法律法规，对工伤职工的身体损伤程度实行科学、客观、公正的评价。以下是工伤等级评定的具体标准：
1. 工伤等级划分
工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。工伤等级的划分主要依据伤情严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。
2. 评定依据
工伤等级评定主要依据以下四个方面的依据：
（1）工伤职工的伤情、病情、病程及治疗情况；
（2）工伤职工的劳动能力丧失程度；
（3）工伤职工的生活自理能力；
（4）工伤职工的心理状况。
3. 评定标准
工伤等级评定标准涵以下内容：
（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力生活不能自理；
（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力生活部分自理；
（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本自理。
二、工伤等级评定流程详解
工伤等级评定流程包含以下几个步骤：
1. 提交申请
工伤职工或其近亲属在工伤发生后，应该及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实受理，并展开调查。
3. 评定机构评定
社会保险行政部门委托具有资质的评定机构对工伤职工的伤情实行评定。
4. 出具评定报告
评定机构依照评定结果，出具工伤等级评定报告。
5. 公示与送达
社会保险行政部门将工伤等级评定报告实公示，公示期为5个工作日。公示结后，将评定报告送达工伤职工或是说其近亲属。
6. 异议解决
工伤职工或是说其近亲属对工伤等级评定报告有异议的，可在收到报告之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。
7. 局裁决
社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内作出局裁决并将裁决结果送达工伤职工或其近亲属。
工伤等级评定是工伤认定的要紧环节，劳动者在发生工伤事故后，理应熟悉工伤等级评定的相关规定，维护自身合法权益。本文对工伤等级评定的原则、标准、流程实行了详细解析，期望对广大劳动者有所帮助。
伤病怎样认定工伤等级标准及具体评定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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