工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。我国对工伤认定及级别划分有着明确的规定,工伤认定级别和等级的划分对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将结合最新标准,详细解读工伤认定级别及等级标准。
工伤认定级别是指依照工伤事故的严重程度,将工伤分为不同等级。我国工伤认定级别分为一级至十级其中一级为最严重的工伤,十级为最轻微的工伤。
工伤等级是指按照职工因工致残的程度将工伤分为不同等级。我国工伤等级分为一级至六级,其中一级为最严重的伤残,六级为最轻微的伤残。
一级工伤涵:死亡;完全丧失劳动能力;生活不能自理。
二级工伤包含:大部分丧失劳动能力;生活部分不能自理。
三级工伤包含:部分丧失劳动能力;生活基本自理。
四级工伤包含:轻微丧失劳动能力;生活可自理。
五级至十级工伤包含:轻微伤害;功能障碍;不作用日常生活。
一级工伤等级涵:截肢;视力丧失;听力丧失;言语丧失;心脏功能丧失;肝脏功能丧失;肾脏功能丧失;其他严重影响生理功能的伤、病。
二级工伤等级包含:一肢缺失;二肢缺失;视力下降;听力下降;言语障碍;心脏功能下降;肝脏功能下降;肾脏功能下降;其他影响生理功能的伤、病。
三级工伤等级包含:一肢缺失;二肢缺失;视力下降;听力下降;言语障碍;心脏功能下降;肝脏功能下降;肾脏功能下降;其他影响生理功能的伤、病。
四级工伤等级涵:一肢缺失;二肢缺失;视力下降;听力下降;言语障碍;心脏功能下降;肝脏功能下降;肾脏功能下降;其他影响生理功能的伤、病。
五级至六级工伤等级包含:轻微伤、功能障碍、不影响日常生活。
(1)职工发生事故伤害或患职业病,用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
(2)用人单位向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请,并提供相关证明材料。
(3)人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查,合条件的,作出工伤认定决定。
(4)工伤认定决定书送达用人单位和职工。
(1)用人单位未在规定时间内报告工伤事故的将承担法律责任。
(2)职工在工伤认定进展中理应如实提供相关证明材料。
(3)工伤认定决定书生效后,用人单位和职工应该依法履行相应义务。
工伤认定级别及等级标准的最新详解,有助于咱们更好地理解工伤认定的相关规定,保障职工的合法权益。在实际操作中,用人单位和职工应该严格依照相关规定办理工伤认定手续,保证工伤事故的妥善解决。同时及相关部门理应加强对工伤认定工作的监管,切实维护工伤职工的权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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