随着社会的发展和人们对劳动者权益的关注工伤认定成为了社会热点话题。近日我国相关部门对工伤认定实了新的规定明确了11类非工伤伤亡情形。本文将结合语料库为您详解这11类非工伤伤亡情形。
工伤是指在工作期间,因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定关系到劳动者的权益保障也是企业、用人单位应承担的社会责任。在实际操作中,有些伤亡情形并不属于工伤,不能认定为工伤事故。以下将为您详细介绍11类非工伤伤亡情形。
在工作时间以外,劳动者因个人起因受到的伤害,不能认定为工伤。例如,劳动者下班后在家中摔伤、交通事故等,这些伤亡均不属于工伤。
劳动者自愿参加的文体活动,如篮球、足球、登山等,在活动期间受到的伤害,不能认定为工伤。
劳动者因自伤、自杀引起的伤亡不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关,属于个人起因。
劳动者在工作中因操作致使的伤亡,不能认定为工伤。这类伤亡属于劳动者自身原因,企业无法预见和防范。
劳动者酒后作业引起的伤亡,不能认定为工伤。饮酒属于个人表现,与企业无关。
劳动者在犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关,属于个人原因。
因自然灾害,如地震、水等,引起的伤亡不能认定为工伤。这类伤亡属于不可抗力因素。
劳动者在非工作场所,因第三人侵权行为引发的伤亡,不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关,属于个人原因。
劳动者在上下班途中,因交通事故致使的伤亡,不能认定为工伤。这类伤亡属于个人原因,与企业无关。
劳动者因职业病以外的疾病造成的伤亡,不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关,属于个人原因。
劳动者在非工作原因引发的伤亡,如家庭纠纷、个人感情难题等,不能认定为工伤。
工伤认定新规定明确了11类非工伤伤亡情形,有助于规范工伤认定工作,保障劳动者权益。在实际操作中,劳动者和企业应充分熟悉这些规定,合理判断伤亡情形,保证工伤认定工作的顺利实。
需要留意的是,虽然这些情形不能认定为工伤,但劳动者仍可依据相关法律法规向企业、用人单位或社会保险机构主张相应的赔偿责任。在工伤认定进展中,劳动者和企业应遵循公平、公正、公开的原则共同维护劳动关系的和谐稳定。
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