众包外卖员工伤认定及赔偿权益详解：哪些情况属于工伤？
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众包外卖员工伤认定及赔偿权益详解：哪些情况属于工伤？
随着互联网经济的发展众包外卖员这一职业逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。由于众包外卖员工作的特殊性质他们在工作中受伤的情况也时有发生。那么众包外卖员受伤算不算工伤？怎么样实赔偿？本文将对此实详细解析。
一、众包外卖员受伤算工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。众包外卖员在送餐期间受伤假如合以下条件，可以认定为工伤：
1. 在工作时间内在工作场所内受伤；
2. 受伤起因是由于工作起因；
3. 受伤程度达到一定程度。
众包外卖员在送餐期间受伤，只要合上述条件，就能够认定为工伤。
二、众包外卖员受伤怎么样赔偿？
1. 医疗费用：众包外卖员因工受伤，医疗费用由工伤保险基金支付。若是未参加工伤保险，由用人单位支付。
2. 误工费：众包外卖员因工受伤停工治疗期间，用人单位应该依照本人工资的百分之六十支付误工费。
3. 残疾赔偿金：众包外卖员因工受伤，经治疗评定伤残等级的，遵循伤残等级一次性赔偿残疾赔偿金。
4. 护理费：众包外卖员因工受伤，需要护理的，用人单位理应支付护理费。
5. 丧葬补助金和一次性伤亡补助金：众包外卖员因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和一次性伤亡补助金。
三、哪些情况不属于工伤？
1. 众包外卖员在工作时间外受到的伤害；
2. 众包外卖员在工作期间，因个人原因受到的伤害；
3. 众包外卖员违反规定，造成自身受到伤害的。
众包外卖员在工作中受伤，应该按照实际情况实工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位和工伤保险基金应依照相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任。同时众包外卖员也要加强自身安全意识，遵守交通法规，减少工作中受伤的风险。
在此，咱们吁社会各界关注众包外卖员的权益保障疑惑，共同维护他们的合法权益，让他们在工作中更加安心、放心。
众包外卖员工伤认定及赔偿权益详解：哪些情况属于工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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