休假期间认定工伤吗怎么算：工资与赔偿计算及单位受伤处理方式
# 休假期间认定工伤吗怎么算：工资与赔偿计算及单位受伤解决方法
休假期间是不是认定为工伤以及怎样去计算工资与赔偿是多员工和企业在解决工伤难题时常遇到的困惑。本文将从休假期间工伤认定的标准、工资与赔偿的计算方法以及单位受伤的应对方法三个方面实行详细阐述。
## 一、休假期间工伤认定标准
### 1. 工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“工作起因、工作时间和工作场所”三个基本原则。即在正常工作时间之外，员工因工作原因受到的伤害，也可能被认定为工伤。
### 2. 休假期间工伤认定的特殊情况
（1）病假：员工在病假期间，若因工作原因致使的伤害，可认定为工伤。
（2）事假：员工在事假期间，若因单位安排的工作任务引发伤害，也可以认定为工伤。
（3）年假：员工在年假期间，若因工作原因造成的伤害，同样可以认定为工伤。
### 3. 休假期间工伤认定的具体情形
（1）工作原因：如员工在休假期间，因实单位工作任务致使的伤害。
（2）工作时间：如员工在休假期间，因参加单位组织的活动造成的伤害。
（3）工作场所：如员工在休假期间因在单位场所内发生的意外伤害。
## 二、休假期间工伤工资与赔偿计算
### 1. 工资计算
休假期间工伤员工的工资计算，一般依照以下原则实：
（1）停工留薪期间：员工因工伤停工留薪期间，工资按本人受伤前12个月的平均工资计算。
（2）工伤津贴：工伤津贴的计算依照员工的工伤等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（3）一次性伤残补助金：一次性伤残补助金的计算，依据员工的工伤等级，依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
### 2. 赔偿计算
休假期间工伤员工的赔偿计算主要涵以下几部分：
（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）护理费：依照员工的工伤等级遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（3）一次性伤残补助金：依照员工的工伤等级，依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（4）一次性工伤医疗补助金：依照员工的工伤等级，依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（5）一次性伤残就业补助金：依照员工的工伤等级，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
## 三、休假期间单位受伤应对途径
### 1. 及时救治
单位在发现员工休假期间受伤后应立即选用措，将员工送往医疗机构实行救治，保障员工的伤情得到及时控制。
### 2. 报告工伤
单位应在员工受伤后24小时内，向当地人力资源和社会保障部门报告工伤情况并提交相关材料。
### 3. 配合调查
单位应积极配合人力资源和社会保障部门对工伤情况的调查，提供相关证据材料。
### 4. 申请工伤认定
单位应在员工受伤后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
### 5. 履行赔偿义务
单位应按照工伤认定结果，及时履行赔偿义务，保障员工的合法权益。
### 6. 加强安全管理
单位应加强安全管理预防类似工伤事故的发生，保证员工的生命安全和身体健。
休假期间工伤认定与赔偿疑问涉及到员工的合法权益。员工和企业都应理解相关法律法规，正确解决休假期间工伤认定与赔偿事宜，共同维护和谐稳定的劳动关系。
休假期间认定工伤吗怎么算：工资与赔偿计算及单位受伤处理方式
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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