'工伤认定标准：休假期间如何判定工伤情形'

'工伤认定标准：休假期间如何判定工伤情形'

# 工伤认定标准：休假期间怎么样判定工伤情形

随着社会的发展职场环境发生了巨大变化劳动者权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保护的必不可少环节关系到劳动者在遭受意外伤害时的合法权益。在休假期间工伤认定的标准及情形往往容易引起争议。本文将围绕休假时间认定工伤标准探讨休假期间怎样判定工伤情形。

## 一、休假时间认定工伤标准

### 1. 休假期间的定义

休假期间是指劳动者按照法律法规、企业规章制度或劳动合同约好享有的休息时间。涵法定节假日、年休假、病假、事假等。

### 2. 工伤认定标准

工伤认定标准是指劳动者在何种情况下遭受事故伤害或职业病可以认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》工伤认定标准主要涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、休假时间认定工伤情形

休假期间认定工伤情形，主要涉及以下几种情况：

### 1. 法定节假日

在法定节假日，劳动者依照规定休息，但在此期间受到事故伤害，怎样认定工伤呢？按照《工伤保险条例》规定，假如劳动者在法定节假日因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。例如，劳动者在国庆节期间加班，因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。

### 2. 年休假

年休假是劳动者依法享有的带薪休假。在年休假期间，劳动者虽然不在工作场所，但假使因工作原因受到事故伤害，仍然可认定为工伤。例如，劳动者在年休假期间，因解决工作事务发生交通事故，可认定为工伤。

### 3. 病假

病假是劳动者因身体健原因暂时不能从事工作，依法享有的休假。在病假期间劳动者受到事故伤害，是不是可以认定为工伤，需按照具体情况分析。假如劳动者在病假期间，因工作原因受到事故伤害，能够认定为工伤。例如，劳动者在病假期间，因前往公司办理工作事宜发生交通事故，能够认定为工伤。

### 4. 事假

事假是劳动者因个人原因暂时不能从事工作，依法享有的休假。在事假期间，劳动者受到事故伤害，一般不认定为工伤。但要是有证据证明劳动者在事假期间，因工作原因受到事故伤害，也能够认定为工伤。

## 三、工伤休假时间谁来定

工伤休假时间的确定，涉及以下几个主体：

### 1. 企业

企业作为用人单位，有责任保障劳动者在遭受工伤后的合法权益。在工伤发生后，企业理应及时为劳动者办理工伤认定手续，并按照劳动者伤情给予相应的休假时间。

### 2. 劳动者

劳动者在遭受工伤后，有权向企业提出工伤认定申请，并请求企业给予相应的休假时间。劳动者应该积极配合企业办理工伤认定手续，提供相关证据。

### 3. 社会保险行政部门

社会保险行政部门负责对工伤认定申请实审核，并依照工伤认定结果，确定劳动者的休假时间。

### 4. 法院

在工伤认定期间，倘若劳动者与企业发生争议，能够向法院提起诉讼。法院依照相关法律法规对工伤认定结果实审理，并依法确定劳动者的休假时间。

休假时间认定工伤情形，需要综合考虑劳动者在休假期间的具体情况。只有准确把握工伤认定标准，才能切实保障劳动者的合法权益。在今后的工作中，咱们理应加强对工伤认定标准的研究，为劳动者提供更加有力的法律保障。