企业工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定程序、新规定、标准及赔偿对企业和职工都具有要紧意义。本文将详细解读企业工伤认定程序涵流程、新规定、标准及赔偿,帮助大家更好地维护自身权益。
1. 工伤事故报告(1)
发生工伤事故后,企业应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。
2. 工伤申请(2)
受伤职工或其家属应在事故发生后30日内向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料:
- 工伤认定申请表;
- 受伤职工的身份证明;
- 事故现场照片或视频;
- 医疗机构出具的伤情诊断书;
- 其他相关证据。
3. 工伤认定调查(3)
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后,应该在15日内实行审查,对合条件的,应该在30日内完成工伤认定调查。
4. 工伤认定决定(4)
社会保险行政部门依据调查情况理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的理应向受伤职工或其家属送达工伤认定决定书。
5. 工伤待遇申请(5)
工伤认定后,受伤职工或其家属理应在工伤认定决定书送达之日起30日内,向企业所在地的社会保险经办机构申请工伤待遇。
6. 工伤待遇支付(6)
社会保险经办机构应该在收到工伤待遇申请后,对合条件的,理应在30日内支付工伤待遇。
1. 工伤认定范围扩大(1)
新规定明确了工伤认定的范围,将职工在工作期间因工作起因受到的伤害、患职业病等纳入工伤认定范围。
2. 工伤认定程序简化(2)
新规定简化了工伤认定程序,升级了工伤认定效率。如废止了部分不必要的环节,缩短了工伤认定时间。
3. 工伤待遇调整(3)
新规定对工伤待遇实行了调整,升级了部分工伤待遇标准,如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
1. 工伤认定标准(1)
- 工作时间、工作场所、工作原因“三要素”;
- 因工外出期间发生的伤害;
- 职业病;
- 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害;
- 法律、法规规定的其他情形。
2. 工伤赔偿标准(2)
- 一次性伤残补助金:按照伤残等级遵循本人月工资的相应比例计算;
- 一次性工亡补助金:遵循上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算;
- 丧葬费:按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月计算;
- 医疗费、护理费、交通费、住宿费等:遵循实际发生费用计算。
企业工伤认定程序对保障职工权益具有必不可少意义。熟悉工伤认定程序、新规定、标准及赔偿,有助于企业和职工更好地维护自身权益。在实际操作中,企业和职工应严格遵守相关规定,保障工伤认定工作的顺利实。同时和社会各界也应关注工伤难题,共同为职工创造一个安全、健的工作环境。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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