企业认定工伤需要多长时间出结果：工伤认定流程及申请时效说明
# 企业认定工伤需要多长时间出结果：工伤认定流程及申请时效说明
在企业运营期间，员工发生工伤事故是无法避免的难题。工伤认定不仅关乎员工的合法权益，也关系到企业的责任承担。那么企业认定工伤需要多长时间出结果呢？本文将详细解析工伤认定的流程、申请时效以及企业认定工伤所需的时间。
## 一、企业认定工伤需要多长时间出结果？
按照我国相关法律法规企业认定工伤的时间一般分为以下几个阶：
1. 事故发生后：企业应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交工伤认定申请：企业在报告事故后，应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门应在收到企业提交的工伤认定申请后15日内作出是不是认定为工伤的决定。
4. 送达工伤认定决定：人力资源和社会保障部门应在作出工伤认定决定后的5日内将决定书送达企业和受伤员工。
企业认定工伤从报告事故到收到工伤认定决定书整个过程大约需要50天右。但实际情况可能存在因地区、程序复杂程度等因素而有所不同。
## 二、企业工伤认定程序及流程
### 1. 事故报告
事故发生后企业应在之一时间内向所在地的人力资源和社会保障部门报告，报告内容涵事故时间、地点、起因、受伤人员等信息。
### 2. 提交工伤认定申请
企业在报告事故后，应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
- 工伤认定申请表；
- 受伤员工身份证复印件；
- 企业营业执照副本复印件；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 医疗机构出具的受伤证明；
- 其他与工伤认定有关的材料。
### 3. 审查与决定
人力资源和社会保障部门在收到企业提交的工伤认定申请后，将对申请材料实审查。审查内容包含：
- 申请材料是不是齐全、合规定；
- 事故是不是属于工伤范围；
- 是否有其他相关证据支持。
审查完成后，人力资源和社会保障部门应在15日内作出是否认定为工伤的决定。
### 4. 送达工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在作出工伤认定决定后应在5日内将决定书送达企业和受伤员工。
### 5. 申请行政复议或诉讼
假如企业或员工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起诉讼。
## 三、企业申请工伤认定的时效说明
1. 报告时效：企业应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告，超过报告时效的，可能作用工伤认定。
2. 申请时效：企业应在报告事故后的30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，超过申请时效的，可能无法认定工伤。
3. 行政复议时效：企业或员工对工伤认定决定不服的，应在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
4. 诉讼时效：企业或员工对工伤认定决定不服的，应在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起诉讼。
企业认定工伤需要多长时间出结果取决于工伤认定的流程和申请时效。企业应依据规定程序和需求，及时报告事故、提交申请，以确信员工的合法权益得到保障。同时企业也应加强对工伤事故的预防和管理，减少工伤事故发生的风险。
企业认定工伤需要多长时间出结果：工伤认定流程及申请时效说明
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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