公司申请工伤认定的期限是一年吗：如何计算及超一个月是否合规
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。多企业和员工对工伤认定的相关法律法规并不十分熟悉其是关于公司申请工伤认定期限的难题。本文将围绕“公司申请工伤认定的期限是一年吗：怎样去计算及超一个月是不是合规”这一主题为您详细解答相关难题帮助企业更好地履行社会责任，保障员工权益。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节它关系到职工在遭受工伤后能否得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，多企业对工伤认定的相关规定并不清晰致使工伤认定申请的误甚至违规操作。本文将针对公司申请工伤认定的期限、计算途径以及超期申请的合规性实探讨，以期为企业和员工提供有益的参考。
一、公司申请工伤认定的期限是一年吗？
1.期限规定
依据《工伤保险条例》第十七条的规定公司申请工伤认定的期限并非一年，而是自事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过90日。
2.怎么样计算期限
公司申请工伤认定的期限从以下两个时间点开始计算：
（1）事故伤害发生之日：指职工在工作进展中遭受伤害的当天。
（2）被诊断、鉴定为职业病之日起：指职工被医疗机构诊断、鉴定为职业病的时间。
二、公司申请工伤认定的期限是一年吗怎么算？
1.特殊情况下的期限计算
在特殊情况下，公司申请工伤认定的期限可以长，但最长不得超过90日。特殊情况包含：
（1）职工受到事故伤害后，由于客观起因无法在规定期限内提出工伤认定申请的。
（2）公司因客观原因无法在规定期限内提出工伤认定申请的。
2.超期申请的合规性
若是公司因特殊情况无法在规定期限内提出工伤认定申请，理应在期限届满前向统筹地区社会保险行政部门说明情况，并提供相关证明材料。经社会保险行政部门审查同意，能够长申请期限。假使超期申请未经批准，则属于违规操作。
三、公司提交工伤认定申请超过一个月可吗？
1.超期申请的后续影响
要是公司提交工伤认定申请超过一个月，将会致使以下后续影响：
（1）职工的工伤保险待遇可能受到作用造成待遇发放。
（2）公司可能面临行政处罚，如罚款等。
2.合规操作建议
为避免超期申请，公司应该：
（1）及时熟悉工伤认定的相关规定，保障在事故发生后及时提出申请。
（2）加强与社保部门的沟通，及时理解申请进度。
（3）在特殊情况下，提前向社保部门申请长工伤认定期限。
公司申请工伤认定的期限并非一年，而是30日内，特殊情况可长至90日。企业理应严格遵守相关规定，及时申请工伤认定，保障员工的合法权益。同时本文也提醒企业要加强对工伤认定法律法规的学，合规操作，以免造成不必要的损失。
公司申请工伤认定的期限是一年吗：如何计算及超一个月是否合规
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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