企业认定工伤的时效规定：时长多久、认定程序详解
企业认定工伤的时效规定：时长多久、认定程序详解
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到工伤的职工对于及时、准确地认定工伤至关关键。那么企业认定工伤的时效规定是多久？工伤认定程序又是怎样实行的呢？本文将对这些难题实详细解答。
二、企业认定工伤的时效规定
1. 时效时长
依据我国《工伤保险条例》的规定企业认定工伤的时效为1年。这意味着职工在受到工伤后应在事故发生之日起1年内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 时效起算点
工伤认定时效的起算点为事故发生之日。假使事故发生时，职工未能及时提出工伤认定申请，但在事故发生之日起1年内，因伤情加重或其他起因职工可补提工伤认定申请。
3. 时效中止和长
在工伤认定期间，有以下几种情况可以致使时效中止或长：
（1）职工因伤情严重无法提出工伤认定申请的，时效中止，待伤情稳定后恢复计算。
（2）职工因特殊情况无法在1年内提出工伤认定申请的，可向劳动保障行政部门申请长时效。
（3）企业在职工工伤认定期间存在过错，引发职工无法及时提出工伤认定申请的，时效长。
三、企业工伤认定程序
1. 职工提出工伤认定申请
职工在事故发生后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）事故发生时的现场证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 企业审核工伤认定申请
企业在收到职工的工伤认定申请后，应在15日内实行审核。审核内容涵：
（1）申请材料是不是齐全、有效；
（2）事故发生经过是不是属实；
（3）伤情是不是合工伤认定标准。
3. 企业报备工伤认定材料
审核通过后，企业应在5日内将工伤认定材料报备至所在地劳动保障行政部门。报备材料涵：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）事故发生时的现场证明材料；
（5）企业审核意见。
4. 劳动保障行政部门认定工伤
劳动保障行政部门在收到企业报备的工伤认定材料后，应在15日内实认定。认定内容包含：
（1）申请材料是否齐全、有效；
（2）事故发生经过是否属实；
（3）伤情是否合工伤认定标准。
5. 劳动保障行政部门作出认定决定
劳动保障行政部门依据认定结果，作出工伤认定决定。认定决定分为以下几种：
（1）认定为工伤；
（2）不认定为工伤；
（3）需要进一步调查核实。
6. 送达认定决定书
劳动保障行政部门将工伤认定决定书送达企业。企业应在5日内将认定决定书送达职工。
四、总结
企业认定工伤的时效规定为1年，职工在事故发生后1年内应向所在单位提出工伤认定申请。工伤认定程序涵职工提出申请、企业审核、报备材料、劳动保障行政部门认定、送达认定决定书等环节。理解这些规定和程序，有助于职工在遭受工伤时，及时、准确地维护本人的合法权益。
企业认定工伤的时效规定：时长多久、认定程序详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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