企业工伤认定流程详解：规范步骤与必备材料指引
企业工伤认定流程详解：规范步骤与必备材料指引
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，我国相关法律法规对工伤认定程序做了明确规定。为了帮助企业更好地理解和行工伤认定流程，本文将详细介绍企业工伤认定程序的步骤、必备材料以及新规定和标准，为企业提供实用的操作指引。
二、企业工伤认定程序步骤
1. 事故报告
企业在发生工伤事故后，应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告并提供事故发生的详细情况。
2. 伤者救治
企业应立即将伤者送往医疗机构实行救治，保证伤者得到及时、有效的治疗。
（1）救治费用：企业应垫付伤者的医疗费用待工伤认定后再按照实际情况实结算。
（2）病情报告：企业应密切关注伤者病情及时向人力资源和社会保障部门报告病情变化。
3. 工伤认定申请
企业应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（1）申请材料：企业需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 伤者身份证复印件；
- 事故发生经过的证明材料；
- 医疗机构出具的伤者诊断证明书；
- 企业营业执照副本复印件；
- 其他相关材料。
（2）申请流程：企业将申请材料提交给人力资源和社会保障部门，由其对材料实审核。
4. 工伤认定调查
人力资源和社会保障部门在收到企业工伤认定申请后将实行以下调查：
- 调查事故发生经过，熟悉事故起因；
- 核实伤者身份和受伤情况；
- 查阅相关法律法规判断是不是合工伤认定条件。
5. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在调查结后，将按照调查结果作出工伤认定决定。
（1）工伤认定决定：分为工伤、非工伤、视同工伤三种情况。
（2）决定通知：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定通知企业、伤者及其家属。
6. 工伤赔偿
工伤认定决定生效后，企业应依据工伤赔偿标准，对伤者实赔偿。
（1）赔偿范围：涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金等。
（2）赔偿办法：企业可选择一次性赔偿或按月支付赔偿金。
三、企业工伤认定必备材料
1. 工伤认定申请表；
2. 伤者身份证复印件；
3. 事故发生经过的证明材料；
4. 医疗机构出具的伤者诊断证明书；
5. 企业营业执照副本复印件；
6. 其他相关材料。
四、企业工伤认定新规定及标准
1. 新规定
- 工伤认定申请时限长至事故发生后30日；
- 伤者救治费用垫付制度；
- 工伤赔偿标准调整。
2. 标准
- 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》规定的工伤认定条件实判断；
- 工伤赔偿标准：依据《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准实行计算。
五、总结
企业工伤认定流程是保障职工合法权益的要紧环节，企业应严格依照法律法规的规定，及时履行工伤认定程序，保障伤者得到合理的赔偿。本文详细介绍了企业工伤认定程序的步骤、必备材料以及新规定和标准，为企业提供了实用的操作指引。在实际操作期间企业还需结合自身实际情况，合规合法地开展工伤认定工作。
企业工伤认定流程详解：规范步骤与必备材料指引
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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