企业工伤认定流程详解：规范步骤与必备材料指南
企业工伤认定流程详解：规范步骤与必备材料指南
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节对遭受工伤的职工对于理解工伤认定流程至关必不可少。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和程序企业理应严格遵守相关规定为职工提供及时、准确的工伤认定服务。本文将结合企业工伤认定程序、新规定、标准及赔偿等方面为您详解企业工伤认定流程帮助企业更好地履行社会责任。
二、企业工伤认定程序
1. 受伤职工报告
职工在工作中发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病应该在之一时间内向所在单位报告。报告内容包含：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。
2. 企业调查核实
企业接到职工报告后，理应立即启动工伤认定调查程序。调查内容包含：事故现场、职工伤情、证人证言等。企业应该在事故发生后15日内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理
社会保险行政部门收到企业提交的工伤认定申请后，应该在5个工作日内作出是不是受理的决定。决定受理的，理应在受理之日起15日内作出工伤认定的决定。
4. 工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实行判定。合条件的，认定为工伤；不合条件的，不认定为工伤。
5. 通知企业及职工
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在5个工作日内将工伤认定决定书送达企业及受伤职工。
6. 企业支付工伤保险待遇
企业收到工伤认定决定书后，应该按照《工伤保险条例》的规定及时支付受伤职工的工伤保险待遇。
三、企业工伤认定必备材料
1. 工伤认定申请表
2. 受伤职工身份证复印件
3. 事故现场照片或视频
4. 事故调查报告
5. 职工伤情诊断书
6. 职工劳动合同
7. 企业营业执照复印件
8. 其他相关材料
四、企业工伤认定新规定
1. 工伤认定范围扩大
按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。新规定将工伤认定范围扩大到职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也认定为工伤。
2. 工伤认定程序简化
新规定简化了工伤认定程序，撤销了原来的工伤认定前置程序，即不再需求企业先实行工伤认定申请，再由社会保险行政部门实行工伤认定。现在，企业可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 工伤赔偿标准升级
新规定升级了工伤赔偿标准对职工因工死亡的一次性工亡补助金标准实调整，由原来的20万元增强到40万元。
五、企业工伤认定标准及赔偿
1. 工伤认定标准
（1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）因工作原因患职业病的。
2. 工伤赔偿
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；
（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按本人月工资的一定比例支付；
（3）一次性医疗补助金：依据伤残等级，按本人月工资的一定比例支付；
（4）一次性工亡补助金：按本人月工资的20倍支付；
（5）丧葬补助金：按本人月工资的6个月支付；
（6）供养亲属抚恤金：按本人月工资的一定比例支付。
六、结语
企业工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，企业应该严格遵守相关法律法规，及时、准确地完成工伤认定工作。本文为您详解了企业工伤认定流程、必备材料、新规定及赔偿标准，期待对您有所帮助。在实际操作中，企业理应依据具体情况，结合本文内容，保障工伤认定工作的顺利实。
企业工伤认定流程详解：规范步骤与必备材料指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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