企业工伤认定条件：标准、新规定及认定程序详解
在现代社会中，企业工伤认定是保障员工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。工伤认定的准确性不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的社会责任和形象。本文将详细解析企业工伤认定的条件、标准、新规定及认定程序，旨在为企业及员工提供清晰、准确的指导。
随着经济的发展和社会的进步，工伤认定政策也在不断调整和完善。下面，让咱们深入理解企业工伤认定的相关内容。
一、企业工伤认定条件及标准
企业工伤认定条件是判断员工是不是属于工伤的必不可少依据。以下为企业工伤认定条件及标准的详细解读。
1. 企业工伤认定条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工作原因造成其他疾病的。
2. 企业工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该提供事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等相关证据；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该提供交通事故认定书、受伤部位等相关证据；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，应该提供伤害原因、受伤程度等相关证据；
（4）患职业病的应该提供职业病诊断证明书；
（5）因工作原因造成其他疾病的理应提供疾病诊断证明书、工作原因等相关证据。
二、企业工伤认定新规定
近年来我国工伤认定政策不断调整以下为企业工伤认定新规定的简要介绍。
1. 调整工伤认定范围
新规定扩大了工伤认定范围，将工作时间和工作场所内受到的伤害、上下班途中的交通事故等纳入工伤认定范围。
2. 明确工伤认定标准
新规定明确了工伤认定标准需求提供相关证据，保证工伤认定的准确性。
3. 简化工伤认定程序
新规定简化了工伤认定程序缩短了认定时间，加强了工伤认定的效率。
三、企业工伤认定程序怎样走
企业工伤认定程序包含以下几个步骤：
1. 受伤员工向企业提出工伤认定申请，并提供相关证据；
2. 企业在收到申请后，应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在30日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
通过以上对企业工伤认定条件、标准、新规定及认定程序的详解，咱们期望为广大企业及员工提供有益的参考。在实际操作中，企业应严格遵守相关政策法规，切实保障员工合法权益，共同维护社会和谐稳定。
企业工伤认定条件：标准、新规定及认定程序详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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