企业认定工伤标准最新版：工伤认定新规定、条件及程序详解
企业认定工伤标准最新版：工伤认定新规定、条件及程序详解
随着我国社会经济的快速发展企业对工伤认定的重视程度日益升级。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的稳定发展。本文将结合最新版的企业认定工伤标准，详细解读工伤认定的新规定、条件和程序，以帮助企业更好地理解和实。
一、企业认定工伤标准最新版
最新版的企业认定工伤标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规。依照这些规定工伤认定标准主要涵以下几方面：
1. 工伤范围：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
2. 工伤认定原则：工伤认定理应遵循实事求是、合法、公正、及时的原则。
3. 工伤认定依据：主要包含事故报告、现场调查、医疗机构诊断证明、相关法律法规等。
4. 工伤认定程序：涵申请、受理、调查、认定、送达等环节。
二、工伤认定新规定
最新版的工伤认定规定，对工伤认定的范围、条件和程序等方面实行了进一步完善：
1. 工伤范围扩大：新规定将职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害纳入工伤范围。
2. 工伤认定条件放宽：新规定明确了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，也应该认定为工伤。
3. 工伤认定程序简化：新规定对工伤认定程序实行了简化，增强了认定效率。如废止了若干不必要的环节，缩短了认定时限等。
三、企业工伤认定条件
依照最新版的企业认定工伤标准，工伤认定条件主要涵以下几方面：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的。
5. 职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
6. 法律、法规规定的其他情形。
四、企业工伤认定程序
企业工伤认定程序主要涵以下环节：
1. 申请：职工或其近亲属、工会组织可向企业提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：工伤认定申请表、职工身份证明、医疗机构诊断证明、事故报告等。
2. 受理：企业应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 调查：人力资源和社会保障部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故情况实调查核实。
4. 认定：人力资源和社会保障部门理应依照调查核实的情况对工伤认定申请实审查，并在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
5. 送达：人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定书送达给企业、职工或是说其近亲属。
6. 异议：对工伤认定决定不服的，企业或职工可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出异议。
五、结语
企业工伤认定关系到职工的合法权益和企业的稳定发展。最新版的企业认定工伤标准为工伤认定提供了更加明确和完善的依据。企业理应认真学和掌握工伤认定的新规定、条件和程序，切实保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。同时广大职工也理应增强法律意识理解工伤认定的相关规定，维护本身的合法权益。
企业认定工伤标准最新版：工伤认定新规定、条件及程序详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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