企业工伤认定全解析：涵各类可认定情形与条件详解
企业工伤认定全解析：涵各类可认定情形与条件详解
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节企业作为责任主体对工伤的认定和解决承担着要紧责任。本文将全面解析企业工伤认定的各类可认定情形、认定条件以及认定程序帮助企业更好地熟悉和实行工伤认定政策。
二、企业工伤认定情形
1. 可认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 可认定为轻伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到轻伤的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到轻微等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，但未在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的轻微交通事故伤害的。
三、企业工伤认定条件
1. 职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
2. 事故伤害或是说职业病与工作有关联；
3. 职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或发生职业病；
4. 职工所受伤害或职业病合工伤保险目录、诊疗项目目录、住院服务标准。
四、企业工伤认定程序
1. 受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理；
4. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，需要调查核实的，应该自受理申请之日起15日内完成调查核实；
5. 社会保险行政部门理应在工伤认定调查核实结后15日内，按照调查核实情况，作出工伤认定决定；
6. 社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给用人单位和职工。
五、企业怎样认定工伤
1. 建立健全工伤认定制度：企业应制定完善的工伤认定制度明确工伤认定的具体情形、条件和程序，确信工伤认定的公正、公平、公开；
2. 加强工伤传教育：企业应加强对职工的工伤传教育，增强职工的工伤防范意识和能力；
3. 做好工伤事故调查：企业应在发生工伤事故后及时组织调查，查明事故原因，为工伤认定提供依据；
4. 主动配合工伤认定：企业应主动配合社会保险行政部门实行工伤认定，提供相关材料和证据；
5. 履行工伤赔偿责任：企业应在工伤认定后，依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。
六、结语
企业工伤认定是一项必不可少的社会责任，关系到职工的切身利益。企业应认真履行工伤认定职责，严格遵循相关法律法规和政策须要保证工伤认定的准确、公正和及时。同时企业应加强工伤预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
企业工伤认定全解析：涵各类可认定情形与条件详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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