企业认定工伤有哪几种情形呢：认定条件、程序及赔偿详解
# 企业认定工伤有哪几种情形呢：认定条件、程序及赔偿详解
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在我国企业对工伤的认定有着严格的条件和程序。本文将详细解析企业认定工伤的几种情形以及工伤认定的条件、程序和赔偿标准。
## 一、企业认定工伤的几种情形
### 1. 工作时间内的伤害
员工在正常工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害均属于工伤。具体包含：
- 工作进展中受到的意外伤害；
- 工作中接触有有害物质引发的职业病；
- 工作时间内在工作场所受到的伤害。
### 2. 工作时间外的工作伤害
员工在非工作时间但为了完成工作任务而受到的伤害也属于工伤。例如：
- 下班后继续完成工作任务引发的伤害；
- 员工在出差期间发生的意外伤害。
### 3. 上下班途中的伤害
员工在上下班途中因交通事故受到的伤害依照工伤应对。
### 4. 职业病
因工作起因引起的职业病如尘肺、噪声聋等，均属于工伤。
### 5. 工作起因引发的突发疾病
员工在工作进展中，因工作原因引起的突发疾病，如心脏病、脑溢血等，也属于工伤。
## 二、企业工伤认定条件
### 1. 工伤认定申请条件
- 员工受到的伤害合工伤认定情形；
- 伤害发生在企业生产经营活动中；
- 伤害与工作原因有直接关联。
### 2. 工伤认定补充条件
- 员工在规定时间内提出工伤认定申请；
- 提供相关证明材料，如病历、事故报告等；
- 企业对工伤认定申请无异议。
## 三、企业工伤认定程序
### 1. 提交工伤认定申请
员工或其家属在事故发生后，应尽快向企业提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
### 2. 企业审核
企业收到工伤认定申请后，应实审核。对合条件的申请，企业应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
### 3. 社会保险行政部门认定
社会保险行政部门收到企业的工伤认定申请后，将对事故实调查核实，并依照相关规定作出工伤认定决定。
### 4. 公示与送达
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应将认定结果公示，并送达企业及员工。
### 5. 申请复查与复核
员工或企业对工伤认定结果有异议的，可以在规定时间内向社会保险行政部门申请复查或复核。
## 四、企业工伤赔偿
### 1. 工伤医疗待遇
员工因工受伤，企业应负担其医疗费用。涵：
- 住院治疗费用；
- 门诊治疗费用；
- 伙食补助费；
- 交通费用。
### 2. 工伤津贴
员工因工受伤，停工留薪期间，企业应按本人工资的80%支付工伤津贴。
### 3. 一次性伤残补助金
员工因工致残，依据伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。
### 4. 一次性工亡补助金
员工因工死亡，企业应支付一次性工亡补助金。
### 5. 丧葬补助费
员工因工死亡，企业应支付丧葬补助费。
### 6. 供养直系亲属抚恤金
员工因工死亡，企业应支付供养直系亲属抚恤金。
## 五、总结
企业认定工伤是一项严肃的工作，涉及到员工的合法权益。企业应严格按照相关规定，对工伤实行认定和赔偿。员工在遇到工伤疑问时，也要熟悉相关政策，维护自身的合法权益。本文对工伤认定的情形、条件、程序及赔偿实行了详细解析，期待对大家有所帮助。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循相关法律法规。
企业认定工伤有哪几种情形呢：认定条件、程序及赔偿详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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