企业认定工伤费用谁出：工伤认定企业责任与费用承担及程序解析
# 企业认定工伤费用谁出：工伤认定企业责任与费用承担及程序解析
随着我国社会经济的快速发展企业安全生产意识的不断提升工伤认定及费用承担难题愈发受到广泛关注。本文将从企业认定工伤费用的承担者、工伤认定企业的责任以及工伤认定程序等方面实详细解析以帮助企业更好地熟悉相关政策法规保障员工合法权益。
## 一、企业认定工伤费用谁出
依据我国《工伤保险条例》规定工伤费用主要包含医疗费用、复费用、工伤津贴、护理费用等。那么这些费用由谁来承担呢？
### 1. 工伤保险基金支付
工伤保险基金是工伤保险制度的核心主要由企业缴纳的工伤保险费组成。在工伤认定进展中，合条件的工伤费用首先由工伤保险基金支付。这意味着，企业为员工缴纳的工伤保险费，将在一定程度上减轻企业承担工伤费用的压力。
### 2. 企业承担部分费用
虽然工伤保险基金承担了大部分工伤费用，但企业在以下情况下仍需承担部分费用：
（1）未参加工伤保险的企业，其工伤费用由企业全额承担。
（2）工伤保险基金支付的工伤费用不足以覆实际发生的费用时企业需承担剩余部分。
（3）企业未依据规定及时为员工办理工伤保险手续，致使员工发生工伤时，企业需承担相应责任。
## 二、认定工伤企业需承担责任
企业在工伤认定期间，需要承担以下责任：
### 1. 及时报告工伤事故
企业应在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提供相关证据。
### 2. 配合工伤认定调查
企业在工伤认定进展中，应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关证据材料。
### 3. 承担工伤费用
如前所述，企业在一定条件下需要承担工伤费用。
### 4. 保障员工合法权益
企业应保障员工在工伤认定期间享有合法权益，如提供必要的医疗救治、复治疗等。
## 三、企业工伤认定程序怎样走
企业工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
### 1. 报告工伤事故
企业应在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
### 2. 提交工伤认定申请
企业应向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）员工身份证明。
（3）事故报告。
（4）相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。
### 3. 受理与调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，将对事故情况实调查。
### 4. 工伤认定决定
依照调查结果，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》。
### 5. 申请行政复议或行政诉讼
如企业或员工对工伤认定决定不服，可在收到《工伤认定决定书》之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到《工伤认定决定书》之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
企业在工伤认定期间，应承担相应责任，合理承担费用，同时遵循工伤认定程序，确信员工合法权益。通过本文的解析，期待能帮助企业更好地理解和应对工伤认定难题为构建和谐劳动关系贡献力量。
企业认定工伤费用谁出：工伤认定企业责任与费用承担及程序解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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