企业工伤认定后赔偿流程及报销全攻略：如何申请、提交材料及注意事项
企业工伤认定后赔偿流程及报销全攻略：如何申请、提交材料及注意事项
企业工伤认定后赔偿流程及报销全攻略：怎么样申请、提交材料及关注事项
导语：工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。一旦企业认定工伤员工将获得相应的赔偿。本文将为您详细解析企业工伤认定后的赔偿流程、报销步骤及留意事项帮助您顺利申请赔偿。
一、企业工伤认定后赔偿流程
1. 提交工伤认定申请
企业在认定工伤后，应及时向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、员工身份证复印件、劳动合同、工伤事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将在15日内作出工伤认定决定。认定工伤的将向企业送达工伤认定决定书。
3. 申请工伤赔偿
企业在收到工伤认定决定书后应及时向社会保险经办机构申请工伤赔偿。申请材料包含：工伤认定决定书、员工身份证复印件、劳动合同、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
4. 工伤赔偿决定
社会保险经办机构在收到工伤赔偿申请后，将在15日内作出工伤赔偿决定。决定赔偿的将向企业送达工伤赔偿决定书。
5. 发放工伤赔偿金
企业在收到工伤赔偿决定书后，应依照赔偿金额向员工发放工伤赔偿金。
二、企业工伤认定后应赔付的项目
1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：工伤人员在停工留薪期间，企业应按本人工资的一定比例支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤人员止或解除劳动关系时，企业应支付一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、企业工伤认定后赔偿报销全攻略
1. 申请工伤赔偿时，企业需提交的材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）员工身份证复印件；
（3）劳动合同；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他相关材料。
2. 提交材料留意事项：
（1）材料齐全、真实、有效；
（2）材料需遵循请求格式提供；
（3）提交材料时，需同时提供电子版和纸质版。
3. 工伤赔偿报销流程：
（1）企业向社会保险经办机构提交工伤赔偿申请；
（2）社会保险经办机构审核申请材料；
（3）社会保险经办机构作出工伤赔偿决定；
（4）企业按照赔偿金额向员工发放工伤赔偿金。
四、企业工伤认定后对工资的作用
1. 工伤人员在停工留薪期间，企业应按本人工资的一定比例支付工伤津贴，不作用员工工资待遇。
2. 工伤认定后，员工工资待遇不受作用，但工伤赔偿金不计入工资总额。
3. 企业在支付工伤赔偿金时应按照相关规定实行会计应对，不影响企业利润。
企业工伤认定后的赔偿流程及报销全攻略，旨在帮助企业和员工顺利办理工伤赔偿事宜。在实际操作中，企业和员工应严格依照相关规定，保证工伤赔偿的合法、合规。同时企业和员工应加强安全意识，预防工伤事故的发生保障双方的合法权益。
企业工伤认定后赔偿流程及报销全攻略：如何申请、提交材料及注意事项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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