工伤残疾认定标准：企业行业工伤等级鉴定指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:59:55

工伤残疾认定标准：企业行业工伤等级鉴定指南

工伤残疾认定标准：企业行业工伤等级鉴定指南

一、引言

工伤残疾认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节对企业行业而言正确认定工伤残疾等级有助于合理承担赔偿责任维护企业稳定发展。本文将围绕企业行业工伤残疾认定标准为大家提供一份工伤等级鉴定指南。

二、工伤残疾认定的法律依据

1. 《人民劳动法》

2. 《人民劳动合同法》

3. 《工伤保险条例》

4. 《工伤认定办法》

5. 《职工非因工死亡待遇规定》

三、工伤残疾认定的基本条件

1. 工伤残疾认定理应具备以下基本条件：

（1）劳动者在法定工作时间、工作场所、因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）劳动者在法定工作时间、工作场所因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（4）劳动者在工作进展中，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

四、企业行业工伤等级鉴定指南

1. 工伤等级划分

按照《工伤认定办法》，工伤等级分为一级至十级，以下为各级工伤等级的认定标准：

工伤残疾认定标准：企业行业工伤等级鉴定指南

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，但生活能自理；

（5）五级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理，但需要他人帮助；

（6）六级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理，但生活来源受限；

工伤残疾认定标准：企业行业工伤等级鉴定指南

（7）七级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理，但劳动能力受限；

（8）八级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理，但劳动能力明显受限；

（9）九级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理，但劳动能力严重受限；

（10）十级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理，但劳动能力极度受限。

2. 工伤等级鉴定流程

（1）企业理应在工伤发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

工伤残疾认定标准：企业行业工伤等级鉴定指南

（3）对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；

（4）对行政复议决定不服的可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 工伤等级鉴定所需材料

（1）工伤认定申请书；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）事故伤害证明或是说医疗机构出具的疾病证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

工伤残疾认定标准：企业行业工伤等级鉴定指南

五、企业行业工伤认定关注事项

1. 企业应该建立健全工伤预防机制，加强安全生产管理，减低工伤事故发生率；

2. 企业理应及时为工伤职工办理工伤认定手续，保障工伤职工的合法权益；

3. 企业在工伤认定进展中，理应如实提供相关材料，不得隐瞒、伪造、毁灭证据；

4. 企业在工伤认定期间，应该积极配合人力资源和社会保障部门、医疗机构等相关部门的工作。

六、结语

工伤残疾认定是企业行业人力资源管理的要紧内容，关系到劳动者和企业双方的合法权益。企业理应严格遵守相关法律法规，正确认定工伤残疾等级，切实保障工伤职工的合法权益。同时工伤残疾认定工作也需要社会各界的关注和支持，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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