企业职工的工伤认定：标准、责任主体、认定范围、流程及申请表
企业职工的工伤认定：标准、责任主体、认定范围、流程及申请表
一、引言
工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是对职工在工作中受到伤害或是说患职业病的事实实行确认的过程。在我国企业职工的工伤认定具有必不可少意义不仅关系到职工的切身利益，还涉及到企业的社会责任。本文将从工伤认定的标准、责任主体、认定范围、流程及申请表等方面，对企业职工的工伤认定实行详细阐述。
二、工伤认定的标准
1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说用人单位安排的工作时间内，因工作原因受到伤害或是说患职业病的可认定为工伤。
2. 工作场所：职工在工作场所内，因工作原因受到伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。
3. 工作原因：职工因工作原因受到伤害或患职业病的，可认定为工伤。这里的“工作原因”涵职工在工作进展中，因履行工作职责、完成工作任务、参与单位组织的活动等原因受到的伤害或患职业病。
4. 工伤性质：职工受到的伤害或患职业病，必须是因工作原因引起的，且具有突发性、意外性、伤害性等特点。
三、工伤认定的责任主体
1. 用人单位：用人单位有义务保障职工的生命安全和身体健，对职工在工作中受到伤害或患职业病负有直接责任。在工伤认定期间，用人单位应该提供相关证据配合有关部门实调查。
2. 职工：职工在工作中应该严格遵守安全生产规定，留意自身安全。在发生工伤事故后，职工有义务及时报告用人单位，并提供相关证据。
3. 社会保险行政部门：社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作对职工提出的工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。
四、工伤认定的范围
1. 工伤：职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害或患职业病。
2. 职业病：职工因工作原因引起的慢性病、职业病。
3. 工伤死亡：职工在工作期间，因工作原因引发的死亡。
4. 工伤复发：职工工伤治愈后，因原工作原因造成病情复发的。
五、工伤认定流程
1. 报告：职工在工作进展中发生工伤事故后，应该及时报告用人单位。
2. 调查：用人单位理应对工伤事故实行调查，并收集相关证据。
3. 申请：用人单位或是说职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
4. 受理：社会保险行政部门对工伤认定申请实行受理，并实审查。
5. 认定：社会保险行政部门按照审查情况作出是不是认定为工伤的决定。
6. 送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达用人单位和职工。
7. 异议：用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
六、工伤认定申请表
工伤认定申请表是职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请的关键文件。申请表应包含以下内容：
1. 职工基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方法等。
2. 工伤事故发生时间、地点、经过及伤害部位。
3. 工伤事故的证据材料：涵事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。
4. 用人单位意见：用人单位对工伤事故的认定意见。
5. 职工签名：职工对工伤认定申请的真实性确认。
6. 申请日期：工伤认定申请的提交日期。
七、结语
企业职工的工伤认定是一项涉及职工权益、企业社会责任和法律法规的要紧工作。各级部门、用人单位和职工都理应高度重视工伤认定工作，严格依据法律法规和认定标准实认定，切实保障职工的合法权益。同时加强工伤预防工作增进职工安全意识，减少工伤事故的发生是全社会共同的责任。
企业职工的工伤认定：标准、责任主体、认定范围、流程及申请表
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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