企业破产之后认定工伤怎么赔偿：工伤职工赔偿标准与处理办法
在市场经济的大潮中，企业破产是难以避免的现象。在企业破产的情况下，工伤职工的权益保障难题显得为关键。工伤职工怎样在企业破产后得到应有的赔偿，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将围绕企业破产后工伤职工的赔偿标准与解决办法展开讨论以期为工伤职工提供一定的参考和帮助。
一、企业破产之后认定工伤怎么赔偿：工伤职工赔偿标准与解决办法
企业破产并不意味着工伤职工的权益就此丧失。我国相关法律法规明确规定了企业破产后工伤职工的赔偿标准和应对办法。以下将从几个方面实行详细阐述。
二、企业破产后工伤职工赔偿标准
1. 工伤医疗费用
企业破产后，工伤职工的医疗费用仍应由破产企业承担。工伤职工在治疗期间所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等均应遵循规定的工伤医疗费用标准实行赔偿。
2. 伤残赔偿金
企业破产后工伤职工的伤残赔偿金应依照伤残等级、本人工资和赔偿年限等因素计算。伤残赔偿金分为一次性伤残赔偿金和定期伤残赔偿金两种。一次性伤残赔偿金按照伤残等级和本人工资的一定比例计算；定期伤残赔偿金则依照伤残等级和赔偿年限计算。
3. 护理费
企业破产后工伤职工在生活不能自理的情况下，有权须要赔偿护理费。护理费的计算标准应依据工伤职工的生活不能自理程度、护理期限和护理人员的工资等因素确定。
4. 残疾生活补助费
企业破产后，工伤职工的残疾生活补助费应依据伤残等级和本人工资的一定比例计算。残疾生活补助费遵循伤残等级分为不同档次，每档次的标准由规定。
5. 丧葬费和死亡赔偿金
企业破产后，工伤职工因工死亡，其家属有权需求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费依照当地丧葬费标准计算；死亡赔偿金则依据死者生前工资和赔偿年限计算。
三、企业破产后工伤职工赔偿应对办法
1. 确认工伤
企业破产后，工伤职工理应及时向当地劳动保障部门申请确认工伤。劳动保障部门应该在收到申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。
2. 申请赔偿
工伤职工在确认工伤后，可向破产企业的破产管理人或是说清算组提出赔偿申请。破产管理人或清算组理应依照工伤职工的赔偿申请，及时应对赔偿事宜。
3. 赔偿支付
破产管理人或是说清算组在收到工伤职工的赔偿申请后，应该在法定期限内支付赔偿金。如破产管理人或是说清算组拒绝支付，工伤职工可向人民法院提起诉讼。
4. 赔偿纠纷应对
在企业破产后，工伤职工与破产管理人或清算组就赔偿事宜发生纠纷，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、企业破产后工伤职工怎么办
1. 主动
企业破产后，工伤职工应主动理解相关法律法规，积极维护本人的合法权益。
2. 寻求法律援助
工伤职工在 进展中如遇到困难，能够寻求法律援助。
3. 加强沟通
工伤职工在应对赔偿事宜时应与破产管理人或是说清算组加强沟通，争取达成共识。
企业破产后工伤职工的赔偿难题关系到工伤职工的切身利益。各级、企业和社会各界都应关注这一难题，切实保障工伤职工的合法权益。
企业破产之后认定工伤怎么赔偿：工伤职工赔偿标准与处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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