企业申请工伤认定所需材料：清单及完整流程指南
# 企业申请工伤认定所需材料：清单及完整流程指南
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。企业在职工发生工伤事故后需要按照规定程序向相关部门提出工伤认定申请。本文将详细介绍企业申请工伤认定所需材料清单及完整流程帮助企业顺利办理工伤认定手续。
## 一、企业申请工伤认定所需材料清单
企业在申请工伤认定时需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表：企业需填写完整的工伤认定申请表包含工伤事故的基本情况、职工个人信息等。
2. 劳动合同：提供企业与受伤职工签订的劳动合同证明双方存在劳动关系。
3. 工伤事故报告：详细描述工伤事故发生的时间、地点、起因、经过及受伤情况。
4. 医疗机构出具的伤情证明：提供受伤职工就诊的医疗机构出具的伤情证明涵诊断证明、治疗费用清单等。
5. 工作场所事故现场照片：提供事故现场照片以证明事故发生在工作场所。
6. 证人证言：如有目击者需提供证人证言，以证实工伤事故的真实性。
7. 单位规章制度：提供企业内部关于安全生产的规章制度，证明企业已履行安全生产责任。
8. 其他相关材料：依照具体情况，可能还需提供其他相关材料，如监控视频、报警记录等。
## 二、企业申请工伤认定的完整流程
### 1. 事故发生后立即报告
事故发生后，企业应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并在24小时内提交工伤事故报告。
### 2. 提交工伤认定申请
企业在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并遵循需求提供相关材料。
### 3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到企业的工伤认定申请后，对材料实审查，确认是不是合工伤认定的条件。
### 4. 调查核实
如需进一步核实事故情况，人力资源和社会保障部门将组织调查核实，包含现场勘查、询问相关人员等。
### 5. 作出工伤认定决定
依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门在15日内作出工伤认定决定，并通知企业及受伤职工。
### 6. 申请行政复议或诉讼
如企业或受伤职工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起诉讼。
## 三、关注事项
1. 及时报告：企业在事故发生后应立即报告，以免作用工伤认定进程。
2. 完整材料：企业需遵循须要提供完整的工伤认定申请材料，保证认定过程顺利实。
3. 合规操作：企业在办理工伤认定进展中，应遵守相关法律法规，保障认定结果的公正、公平。
4. 及时沟通：企业应与受伤职工保持沟通，理解其需求，协助其办理相关手续。
5. 意识：企业应增进 意识，对工伤认定结果有异议时及时申请行政复议或诉讼。
## 四、总结
工伤认定是企业履行社会责任、保障职工合法权益的要紧环节。企业应认真对待工伤认定工作，依照规定程序及时提交相关材料，保证工伤认定结果的公正、公平。同时企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。
企业申请工伤认定所需材料：清单及完整流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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