'企业如何填写工伤认定申请流程指南'
企业怎么样填写工伤认定申请流程指南
一、前言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节企业理应依法为员工办理工伤认定。在我国工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。本文将为企业详细介绍工伤认定申请流程帮助企业顺利办理工伤认定手续。
二、工伤认定申请流程
1. 确认工伤情况
企业在发现员工发生工伤事故后首先要确认事故是不是属于工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定，以下情况属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 准备工伤认定申请材料
企业确认工伤情况后，需准备以下工伤认定申请材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）企业与员工的劳动合同或是说劳动关系证明；
（3）事故发生的时间、地点、原因及受伤情况的证明；
（4）医疗机构出具的受伤部位和程度的诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证明材料。
3. 填写工伤认定申请表
企业需依照以下步骤填写工伤认定申请表：
（1）企业基本信息：填写企业名称、统一社会信用代码、地址、联系人及联系方法；
（2）员工基本信息：填写员工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系形式；
（3）工伤事故情况：详细描述事故发生的时间、地点、原因及受伤情况；
（4）医疗机构诊断情况：填写医疗机构出具的受伤部位和程度的诊断证明；
（5）申请工伤认定理由：说明企业认为该事故属于工伤的理由；
（6）附件：附上相关证明材料如劳动合同、事故现场照片等；
（7）企业章及法定代表人签字：企业章并由法定代表人签字。
4. 提交工伤认定申请
企业将填写好的工伤认定申请表及相关材料提交至当地人力资源和社会保障部门。部门工作人员将对材料实审核，如材料齐全、合工伤认定条件，将予以受理。
5. 受理及审核
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实。在调查期间，企业应积极配合，提供相关材料。
6. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门依据调查核实情况，作出工伤认定决定。如认定为工伤，将为企业办理工伤保险待遇手续；如认定为非工伤，将告知企业及员工。
三、留意事项
1. 企业应在事故发生后及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，最长不得超过30日；
2. 企业在申请工伤认定期间，应如实提供相关材料，不得隐瞒、谎报；
3. 企业在工伤认定期间，应妥善保管员工的相关资料如劳动合同、工资发放表等；
4. 企业在工伤认定进展中如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或行政诉讼。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，企业应依法为员工办理工伤认定。通过本文的介绍，相信企业对工伤认定申请流程有了更清晰的熟悉。在实际操作进展中，企业应严格依据流程办理，保证员工工伤待遇的落实。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
'企业如何填写工伤认定申请流程指南'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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