企业法人能认定工伤吗怎么认定：法人伤残工伤申请与认定流程
# 企业法人能认定工伤吗怎么认定：法人伤残工伤申请与认定流程
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节那么企业法人能否认定工伤呢？本文将围绕企业法人工伤认定的相关规定、申请流程以及伤残等级的认定等方面为您详细介绍企业法人伤残工伤申请与认定流程。
## 一、企业法人能否认定工伤？
### 1. 企业法人的定义
企业法人是指依法设立具有独立法人资格可以独立承担民事责任的经济组织。企业法人在我国具有独立的法律地位可享有民事权利和承担民事义务。
### 2. 工伤认定的对象
依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定的对象是职工。职工是指与企业签订劳动合同为企业提供劳动的劳动者。 企业法人本身并不是工伤认定的对象。
### 3. 企业法人能否认定工伤
虽然企业法人本身不是工伤认定的对象但企业法人在特定情况下，能够代表职工申请工伤认定。例如，企业法人在职工发生工伤事故时，可代替职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
## 二、企业法人怎样去认定工伤？
### 1. 工伤认定的条件
依照《工伤保险条例》规定，职工发生以下情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工作原因患职业病的。
### 2. 企业法人申请工伤认定的流程
（1）企业法人应该在职工发生工伤事故后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长至90日。
（2）企业法人提交以下材料：
①工伤认定申请表；
②职工的身份证明；
③劳动合同或是说与职工存在劳动关系的证明；
④医疗机构的诊断证明；
⑤事故现场照片、视频等证据材料。
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审核，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知企业法人。
（4）社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，书面通知企业法人。
## 三、企业法人怎么样认定伤残？
### 1. 伤残等级的划分
依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残的，能够按照伤残等级分为一级至十级。伤残等级的划分依据发布的《职工因工致残等级鉴定标准》。
### 2. 企业法人申请伤残认定的流程
（1）企业法人应该在职工工伤治疗后，向所在地的社会保险行政部门提出伤残等级鉴定申请。
（2）企业法人提交以下材料：
①伤残等级鉴定申请表；
②工伤认定决定书；
③医疗机构出具的工伤治疗结证明；
④职工的身份证明。
（3）社会保险行政部门收到伤残等级鉴定申请后，应该在15日内实审核，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知企业法人。
（4）社会保险行政部门理应在受理伤残等级鉴定申请之日起30日内，委托具有资质的伤残鉴定机构实行鉴定。
（5）鉴定机构应该在接到委托后60日内作出伤残等级鉴定结论，并将鉴定结论送达企业法人。
## 四、总结
企业法人虽然不是工伤认定的对象，但可代表职工申请工伤认定。企业法人理应熟悉工伤认定的条件、申请流程以及伤残等级的认定，以便在职工发生工伤事故时，及时为职工申请工伤认定和伤残鉴定保障职工的合法权益。同时企业法人应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
企业法人能认定工伤吗怎么认定：法人伤残工伤申请与认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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