'工伤无营业执照情况下如何依法 与启动法律程序'
工伤无营业执照情况下怎么样依法 与启动法律程序
一、引言
在我国工伤赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在现实生活中部分企业由于种种起因未有办理营业执照引起劳动者在工伤发生后面临 难题。本文将针对无营业执照情况下工伤怎样依法 与启动法律程序实探讨。
二、无营业执照工伤赔偿的法律依据
1. 《人民劳动合同法》
《劳动合同法》规定用人单位未依法办理营业执照的，劳动者可以解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。同时劳动者在工作中遭受工伤的，用人单位理应承担工伤保险责任。
2. 《人民工伤保险条例》
《工伤保险条例》规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。用人单位未参加工伤保险的，劳动者能够请求用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇支付费用。
3. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》
该解释规定，劳动者因工作起因受到人身损害，可向用人单位请求赔偿。
三、无营业执照工伤赔偿的程序
1. 申请工伤认定
劳动者在发生工伤后，应该及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请时，劳动者需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同等相关证明材料；
（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；
（4）其他有关材料。
2. 工伤认定
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，并依照工伤认定标准作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，通知劳动者和用人单位；不认定为工伤的，书面通知劳动者和用人单位。
3. 申请劳动能力鉴定
工伤认定后劳动者可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由人力资源和社会保障部门指定的医疗机构实行，鉴定结果理应及时告知劳动者和用人单位。
4. 赔偿纠纷应对
劳动者与用人单位就工伤赔偿发生纠纷的，能够依法申请调解、仲裁或是说提起诉讼。
（1）调解：劳动者可申请人力资源和社会保障部门或其他调解组织实行调解。调解达成协议的应该制作调解协议书，并由双方当事人签名或章。
（2）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。受理仲裁申请的，应该在45日内作出裁决。
（3）诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、无营业执照工伤赔偿的留意事项
1. 劳动者要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在 进展中提供证据。
2. 劳动者在申请工伤认定和赔偿进展中，要熟悉相关法律法规，保证自身的合法权益。
3. 劳动者在 进展中，可寻求律师的帮助提升胜诉率。
4. 用人单位未办理营业执照的，劳动者可须要人力资源和社会保障部门对其实处罚，并请求其承担相应的法律责任。
五、结论
在无营业执照情况下，劳动者工伤赔偿的 之路相对较为曲折。但只要劳动者掌握相关法律法规，积极寻求法律途径依然能够维护本人的合法权益。同时我国也在不断完善相关法律法规加强对劳动者权益的保护。劳动者在 进展中，理应充分利用法律武器，为本人争取到应有的赔偿。
'工伤无营业执照情况下如何依法 与启动法律程序'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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