企业未缴纳社保情形下的工伤赔偿标准与处理流程
一、引言
在我国，企业为员工缴纳社保是法定义务，其中工伤保险更是保障员工权益的要紧部分。在实际操作中部分企业未能依照规定为员工缴纳社保，致使员工在发生工伤时面临赔偿难题。本文将针对企业未缴纳社保情形下的工伤赔偿标准与应对流程实探讨。
二、企业未缴纳社保情形下的工伤赔偿标准
1. 工伤认定及赔偿范围
（1）工伤认定：按照《工伤保险条例》职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，也理应认定为工伤。
（2）赔偿范围：工伤赔偿范围包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2. 赔偿标准
（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。
（2）住院伙食补助费：依照当地标准，一般为每天20-30元。
（3）交通食宿费：依据实际发生的费用予以赔偿。
（4）停工留薪期待遇：按照受伤前12个月的平均工资计算，一般为3个月。
（5）护理费：依据伤情严重程度遵循当地护工费用标准计算。
（6）伤残津贴：按照伤残等级，遵循当地更低工资标准的60%-90%计算。
（7）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循当地更低工资标准的1-10个月计算。
（8）丧葬补助金：一般为当地上年度职工月平均工资的6个月。
（9）供养亲属抚恤金：按照亲属人数，按照当地更低工资标准的30%-60%计算。
（10）一次性工亡补助金：一般为当地上年度职工月平均工资的20个月。
三、企业未缴纳社保情形下的工伤解决流程
1. 工伤报告
职工发生工伤后，企业应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 工伤认定
社会保险行政部门应在收到报告之日起15日内对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定。
3. 工伤鉴定
职工认定为工伤后，应实行工伤鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿申请
职工或其家属可在工伤认定决定作出之日起1年内，向社会保险行政部门提出赔偿申请。
5. 赔偿决定
社会保险行政部门应在收到赔偿申请之日起15日内对赔偿申请实审核并作出赔偿决定。
6. 赔偿行
企业应在赔偿决定生效后15日内，依据赔偿决定支付赔偿金。
四、结论
企业未缴纳社保情形下的工伤赔偿虽然存在一定难度，但职工依然可以通过合法途径维护自身的权益。在此进展中，企业应该承担相应的法律责任。职工在遇到此类疑问时应积极寻求法律援助，保障本身的合法权益得到保障。
1. 提升法律意识，加强企业社会责任
企业应提升法律意识，严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为员工缴纳社保，保障员工在发生工伤时得到及时赔偿。
2. 加强监管，维护职工权益
相关部门应加强对企业的监管力度，促企业为员工缴纳社保，维护职工合法权益。
3. 职工自身 意识
职工应增强自身 意识，理解相关政策法规，遇到疑惑时及时寻求法律援助，依法维护自身的权益。
企业未缴纳社保情形下的工伤赔偿标准与处理流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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