企业没参保可以认定工伤吗怎么办：未缴工伤险如何办理工伤认定手续
企业没参保可以认定工伤吗怎么办：未缴工伤险如何办理工伤认定手续
企业没参保可以认定工伤吗怎么办：未缴工伤险怎样办理工伤认定手续
随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤认定疑惑越来越受到人们的关注。在实际工作中部分企业为了减低成本未依法为员工缴纳工伤保险。那么在此类情况下员工发生工伤应怎么样解决呢？本文将围绕“企业没参保可认定工伤吗怎么办：未缴工伤险怎么样办理工伤认定手续”这一主题为您详细解答。
一、企业没参保可以认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工，依法享受工伤保险待遇的一种法律制度。即使企业不存在为员工缴纳工伤保险，员工在工作中发生事故伤害或患职业病的，仍然能够认定为工伤。
二、企业没参保怎么办手续？
企业木有为员工缴纳工伤保险，办理工伤认定手续如下：
1. 提交工伤认定申请
员工发生事故伤害或是说患职业病后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时限内提出申请，员工本人或其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料
在提交工伤认定申请时，理应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动、聘用合同文本复印件或其他证明员工与单位存在劳动关系的材料；
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）；
（4）其他与工伤认定有关的证明材料。
3. 受理与审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审核。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知理由。
4. 调查核实
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可对事故伤害实行调查核实。必要时，能够委托具有资格的医疗机构实行鉴定。
5. 认定与送达
社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并送达给申请人和单位。
6. 复议与诉讼
假若申请人对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、未缴工伤险怎样去办理工伤认定手续？
1. 补缴工伤保险费
企业在发生工伤事故后，理应尽快为员工补缴工伤保险费。补缴后，员工可享受工伤保险待遇。
2. 办理工伤认定手续
遵循上述流程，企业应该及时为员工办理工伤认定手续。
3. 享受工伤保险待遇
一旦工伤认定决定生效，员工能够遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
四、结论
企业不存在为员工缴纳工伤保险，并不意味着员工在发生工伤时无法获得赔偿。员工仍然可依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。企业应该依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。同时员工在发生工伤时，也理应及时熟悉相关法律法规，积极维护自身的权益。
企业没参保能够认定工伤，办理工伤认定手续需要遵循相关法律法规实。未缴工伤险的企业，在发生工伤事故后理应尽快补缴保险费，并依照规定办理工伤认定手续，保障员工的合法权益得到保障。
企业没参保可以认定工伤吗怎么办：未缴工伤险如何办理工伤认定手续
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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