企业工伤伤残等级认定的完整流程与指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:19:06

企业工伤伤残等级认定的完整流程与指南

随着社会的发展，企业安全生产意识的不断加强，工伤事故的发生率逐年减少。工伤事故仍然难以完全避免，熟悉和掌握企业工伤伤残等级认定的完整流程与指南，对维护企业员工合法权益、减少企业风险具有必不可少意义。本文将从以下几个方面详细介绍企业工伤伤残等级认定的相关内容。

一、企业工伤认定的标准

1. 工伤定义：按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 工伤认定标准：企业认定工伤应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因；

（3）受到事故伤害或患职业病；

（4）有医疗机构出具的证明。

二、企业工伤伤残等级认定的流程

1. 申请工伤认定

（1）企业应该在工伤事故发生后30日内向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）申请时应提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 受伤职工的身份证明；

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③ 工作证明；

④ 事故证明；

⑤ 医疗机构出具的伤情证明；

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⑥ 其他相关材料。

2. 工伤认定部门的审核

（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审核。

（2）审核内容涵：申请材料是不是齐全、是否合工伤认定条件等。

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（3）审核通过后，人力资源和社会保障部门理应在7日内作出工伤认定决定。

3. 工伤伤残等级鉴定

（1）工伤认定后，企业理应及时为工伤职工实伤残等级鉴定。

（2）鉴定机构：企业可选择具备资质的医疗机构或工伤伤残鉴定机构实行鉴定。

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（3）鉴定流程：

① 企业向鉴定机构提交工伤职工的身份证、工伤认定决定书、医疗机构出具的伤情证明等材料；

② 鉴定机构在收到材料后，理应在15日内组织鉴定；

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③ 鉴定机构理应在鉴定结后7日内出具伤残等级鉴定报告。

4. 工伤伤残等级认定结果的解决

（1）企业收到伤残等级鉴定报告后，应该在7日内向人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到报告后15日内对伤残等级认定结果实行审核。

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（3）审核通过后人力资源和社会保障部门应该在7日内向企业送达工伤伤残等级认定决定书。

三、企业工伤伤残等级认定的关注事项

1. 企业应该及时为工伤职工申请工伤认定，以免作用职工的合法权益。

2. 企业理应妥善保存工伤事故的相关证据，以便在工伤认定期间提供。

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3. 企业应该协助工伤职工实伤残等级鉴定，确信鉴定结果的准确性。

4. 企业理应依据工伤伤残等级认定结果，及时为工伤职工办理工伤保险待遇。

5. 企业理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

企业工伤伤残等级认定的完整流程与指南

企业工伤伤残等级认定是一项复杂的工作涉及企业、职工、部门等多方利益。企业理应认真履行职责，确信工伤职工的合法权益得到充分保障。同时企业理应加强安全生产管理减低工伤事故的发生率，为构建和谐劳动关系创造良好条件。

企业工伤伤残等级认定的完整流程与指南

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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