'工伤鉴定流程：企业单位工伤事故伤残等级评定指南'
工伤鉴定流程：企业单位工伤事故伤残等级评定指南
一、引言
工伤事故是企业单位在生产期间不可避免的疑惑，保障职工的合法权益，正确鉴定工伤和评定伤残等级显得为必不可少。本文将为您详细介绍企业单位工伤鉴定流程以及工伤事故伤残等级评定指南。
二、企业单位工伤鉴定流程
1. 工伤报告
（1）职工发生工伤事故后企业应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）报告内容应涵：工伤事故发生的时间、地点、起因、伤情、救治情况等。
2. 工伤认定
（1）企业向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：
a. 工伤事故报告；
b. 职工的身份证、劳动合同等证明材料；
c. 医疗机构出具的伤情诊断证明；
d. 其他与工伤认定有关的证据。
（2）人力资源和社会保障部门在收到申请后，对工伤事故实调查核实，并在15个工作日内作出工伤认定决定。
3. 工伤鉴定
（1）工伤认定后企业应向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。
（2）企业提交以下材料：
a. 工伤认定决定书；
b. 职工的身份证、劳动合同等证明材料；
c. 医疗机构出具的伤情诊断证明；
d. 其他与工伤鉴定有关的证据。
（3）人力资源和社会保障部门收到申请后，应在15个工作日内委托具备资质的伤残鉴定机构实行工伤鉴定。
4. 伤残等级评定
（1）伤残鉴定机构依照职工的伤情依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对职工的伤残等级实评定。
（2）评定结果分为一级至十级伤残。
三、企业单位工伤事故伤残等级评定指南
1. 一级至四级伤残
（1）一级伤残：职工因工伤事故引起死亡。
（2）二级伤残：职工因工伤事故致使完全丧失劳动能力。
（3）三级伤残：职工因工伤事故引起大部分丧失劳动能力。
（4）四级伤残：职工因工伤事故致使部分丧失劳动能力。
2. 五级至六级伤残
（1）五级伤残：职工因工伤事故引起轻度丧失劳动能力。
（2）六级伤残：职工因工伤事故致使中度丧失劳动能力。
3. 七级至十级伤残
（1）七级至十级伤残：职工因工伤事故引起不同程度的丧失劳动能力。
四、工伤待遇
1. 工伤医疗待遇
（1）职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）职工因工伤需要住院治疗的，住院期间的生活费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
（1）职工因工伤停工留薪期间由企业支付工伤津贴。
（2）工伤津贴的标准为职工本人受伤前12个月的平均工资。
3. 伤残补助
（1）职工因工伤评定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付伤残补助。
（2）职工因工伤评定为五级至六级伤残的，由企业支付伤残补助。
4. 丧葬补助
（1）职工因工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助。
（2）丧葬补助的标准为职工本人6个月的工资。
五、结论
企业单位工伤鉴定流程和伤残等级评定是保障职工合法权益的关键环节。通过本文的介绍，相信您对企业单位工伤鉴定流程和伤残等级评定有了更深入的熟悉。在实际操作中，企业应严格依照相关规定，切实保障职工的合法权益，为构建和谐劳动关系做出贡献。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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