企业如何依据标准认定工伤伤残等级标准与流程
一、引言
工伤伤残等级的认定对保障职工合法权益、维护企业稳定具有关键意义。我国对此制定了相应的标准企业需依据这些标准实工伤伤残等级的认定。本文将详细介绍企业怎样去依据标准认定工伤伤残等级标准与流程。
二、企业工伤伤残等级标准
1. 工伤伤残等级划分
依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014）工伤伤残等级分为一级至十级其中一级为最严重十级为最轻微。
2. 工伤伤残等级标准
（1）一级伤残：完全丧失劳动能力生活不能自理。
（2）二级伤残：丧失大部分劳动能力，生活不能自理。
（3）三级伤残：丧失部分劳动能力，生活基本不能自理。
（4）四级伤残：丧失部分劳动能力，生活能部分自理。
（5）五级伤残：丧失部分劳动能力，生活能基本自理。
（6）六级伤残：丧失部分劳动能力，生活能完全自理。
（7）七级伤残：丧失部分劳动能力。
（8）八级伤残：丧失部分劳动能力。
（9）九级伤残：丧失部分劳动能力。
（10）十级伤残：丧失轻微劳动能力。
三、企业工伤伤残鉴定流程
1. 企业内部鉴定
（1）事故报告：企业发生工伤事故后，应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）初步鉴定：企业应组织专业人员实行初步鉴定，确认职工是不是构成工伤。
（3）填写工伤认定申请表：企业应填写《工伤认定申请表》，并提供相关证明材料。
（4）提交材料：企业将《工伤认定申请表》及相关材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。
2. 社会保险行政部门鉴定
（1）审查材料：社会保险行政部门收到企业提交的材料后，应对材料实审查。
（2）组织鉴定：社会保险行政部门认为有必要时，可以组织专家实行鉴定。
（3）鉴定社会保险行政部门依照鉴定结论，对企业提交的材料实行审核。
（4）送达鉴定社会保险行政部门将鉴定结论送达企业。
3. 企业内部伤残等级评定
（1）依据标准：企业应依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行伤残等级评定。
（2）成立评定小组：企业应成立由专业人员组成的伤残等级评定小组。
（3）评定过程：评定小组对企业提交的材料实行审查，对职工实行伤残等级评定。
（4）评定评定小组将评定结论送达企业。
四、企业怎么样认定工伤伤残等级
1. 认真学标准：企业应认真学《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，熟悉工伤伤残等级划分及评定标准。
2. 完善内部管理制度：企业应建立健全工伤认定、伤残等级评定等相关管理制度。
3. 加强专业人员培训：企业应加强对从事工伤认定、伤残等级评定工作的专业人员的培训。
4. 严格履行程序：企业应严格遵循工伤认定、伤残等级评定程序，保证评定结果的公正、公平。
5. 及时履行职责：企业应在发生工伤事故后，及时履行报告、申请等职责保障职工合法权益。
五、结论
企业依据标准认定工伤伤残等级标准与流程，是保障职工合法权益、维护企业稳定的要紧举措。企业应认真履行职责，加强内部管理，保障工伤伤残等级认定的公正、公平。同时企业还应关注相关政策及时调整和完善内部管理制度，为职工提供良好的工作环境。
企业如何依据标准认定工伤伤残等级标准与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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