企业如何全面办理员工工伤认定流程与相关权益保障解析
企业怎么样全面办理员工工伤认定流程与相关权益保障解析
一、引言
工伤事故是企业生产进展中不可避免的现象，妥善应对工伤事故，保障员工的合法权益是企业管理中的要紧环节。本文将结合企业工伤认定的相关法律法规，全面解析企业怎样去办理员工工伤认定流程及相关权益保障，以帮助企业更好地维护员工利益，减低用工风险。
二、企业怎么样认定工伤事故
1. 工伤事故的定义
按照《工伤保险条例》，工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害、疾病、残疾或是说死亡。以下几种情况均属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工作起因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 工伤事故的认定程序
（1）报告事故。企业在发生工伤事故后应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）调查事故。企业理应成立事故，对事故实行调查查明事故原因、损失情况等。
（3）提出工伤认定申请。企业在事故调查结后理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（4）人力资源和社会保障部门受理并作出工伤认定决定。人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
三、企业怎么样认定工伤赔偿
1. 工伤赔偿的标准
依照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下几部分：
（1）工伤医疗费：治疗工伤所需费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等。
（2）工伤津贴：工伤人员在停工留薪期内依照本人工资的80%支付工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤人员请求解除或止劳动合同的，遵循本人工资的一定比例支付一次性工伤医疗补助金。
（5）一次性伤残就业补助金：工伤人员请求解除或止劳动合同的，按照本人工资的一定比例支付一次性伤残就业补助金。
2. 工伤赔偿的支付途径
工伤赔偿由企业依照规定向工伤人员支付企业可与工伤人员协商赔偿金额和支付形式。
四、企业怎样认定工伤等级
1. 工伤等级的划分
依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，依照伤残程度和劳动能力丧失程度实行划分。
2. 工伤等级的认定程序
（1）企业向人力资源和社会保障部门提出工伤等级认定申请。
（2）人力资源和社会保障部门委托具有资质的劳动能力鉴定机构实行工伤等级鉴定。
（3）劳动能力鉴定机构出具工伤等级鉴定结论。
（4）人力资源和社会保障部门按照鉴定结论，作出工伤等级认定决定。
五、企业工伤认定流程
1. 报告事故。
2. 调查事故。
3. 提出工伤认定申请。
4.人力资源和社会保障部门受理并作出工伤认定决定。
5. 企业向工伤人员支付工伤赔偿。
6. 工伤人员办理伤残等级认定。
7. 企业向工伤人员支付伤残赔偿。
六、企业怎么样保障员工工伤权益
1. 传法律法规，加强员工法律意识。
2. 建立健全企业内部工伤事故解决制度。
3. 加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
4. 积极配合人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作。
5. 保障工伤人员的合法权益，及时支付工伤赔偿。
6. 建立企业工伤互助机制，为工伤人员提供必要的帮助和支持。
企业理应全面掌握工伤认定流程及相关权益保障切实保障员工的合法权益，减低用工风险。同时企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工营造一个安全、和谐的工作环境。
企业如何全面办理员工工伤认定流程与相关权益保障解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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