企业工伤认定流程详解：规范步骤与材料准备指南
一、引言
企业工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定程序对企业和职工对于都具有要紧意义。本文将结合企业工伤认定程序、新规定、标准及赔偿等方面为企业提供一份详细的工伤认定流程指南。
二、企业工伤认定程序详解
1. 工伤事故报告
企业在发生工伤事故后，理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告应该包含以下内容：
（1）事故发生的时间、地点；
（2）受伤职工的基本情况；
（3）事故经过及伤害情况；
（4）已选用的救治措。
2. 受伤职工救治
企业应该及时将受伤职工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。在救治进展中，企业应该妥善保存医疗资料，涵诊断证明、病历、医疗费用清单等。
3. 工伤认定申请
企业在事故发生后30日内，理应向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；
（4）事故现场照片、视频等证据材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
4. 工伤认定审核
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内完成审核。审核内容包含：
（1）申请材料是不是齐全；
（2）事故是不是合工伤认定的条件；
（3）受伤职工是否合工伤认定的对象。
5. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门依照审核结果，作出工伤认定决定。工伤认定决定书应该送达给企业、受伤职工及其家属。
6. 工伤赔偿
工伤认定决定生效后，企业应该依照以下标准实赔偿：
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿；
（2）停工留薪：依据受伤职工的工资水平，遵循停工期间予以赔偿；
（3）伤残赔偿：按照伤残等级，依据规定的标准予以赔偿；
（4）工亡赔偿：遵循规定的标准予以赔偿。
三、企业工伤认定新规定
近年来我国对工伤认定实了修订，以下为新规定的主要内容：
1. 明确工伤认定范围将职业病患者纳入工伤认定范畴；
2. 简化工伤认定程序，加强工伤认定效率；
3. 加强对工伤认定争议的调解保障职工合法权益；
4. 强化企业主体责任，请求企业及时报告工伤事故，妥善应对工伤赔偿。
四、企业工伤认定标准及赔偿
1. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿；
（2）停工留薪：依据受伤职工的工资水平，依照停工期间予以赔偿；
（3）伤残赔偿：依照伤残等级，遵循规定的标准予以赔偿；
（4）工亡赔偿：依照规定的标准予以赔偿。
五、结语
企业工伤认定程序是企业保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程，有利于企业及时、规范地应对工伤事故，减低法律风险。本文为企业提供了详细的工伤认定流程指南，期待对企业有所帮助。在实际操作中企业理应严格按照规定程序办理，切实保障职工合法权益。
企业工伤认定流程详解：规范步骤与材料准备指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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