'企业员工工伤事故罪认定标准与法律依据解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-28 11:56:55

# 企业员工工伤事故罪认定标准与法律依据解析

随着社会经济的快速发展，企业生产安全事故逐渐成为社会关注的点。工伤事故不仅给企业员工的生命安全和身体健带来，还可能涉及刑事责任。本文将从企业员工工伤事故罪的认定标准、法律依据以及相关实践操作等方面实行解析以帮助企业员工更好地维护自身合法权益。

## 一、企业员工工伤事故罪的认定标准

工伤事故罪，是指企业员工在生产、作业期间因违反安全生产规定，造成重大伤亡事故或其他严重影响，依法应负刑事责任的表现。以下是认定工伤事故罪的具体标准：

### 1. 违反安全生产规定

企业员工在作业期间必须严格遵守有关安全生产的法律、法规和企业规章制度。倘使员工违反了这些规定，可能致使事故的发生，那么其行为就具备了构成工伤事故罪的前提条件。

### 2. 重大伤亡事故或其他严重后续影响

工伤事故罪的构成，需求企业员工的行为造成了重大伤亡事故或其他严重影响。这里的“重大伤亡事故”是指造成三人以上死亡或十人以上重伤的事故；“其他严重结果”则涵造成重大经济损失、严重环境污染等情形。

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### 3. 因果关系

企业员工的行为与事故的发生之间必须存在因果关系。要是事故的发生并非由于员工违反安全生产规定所致，那么员工的行为就不能认定为工伤事故罪。

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## 二、企业员工工伤事故罪的法律依据

### 1. 刑法规定

《人民刑法》之一百三十四条规定：“企业员工在生产、作业进展中，违反安全生产规定，因而发生重大伤亡事故或其他严重后续影响的，处三年以下有期刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期刑。”

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### 2. 相关司法解释

更高人民法院、更高人民《关于办理危害生产安全刑事案件具体应用法律若干疑惑的解释》对工伤事故罪的认定标准、刑罚适用等疑问实了详细规定。

### 3. 行业法规

不同行业的安全生产法规对企业员工的安全生产职责、作业行为等实行了明确规定。这些法规为企业员工工伤事故罪的认定提供了具体依据。

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## 三、企业员工工伤事故罪认定实践

### 1. 事故调查

发生工伤事故后，企业应立即启动事故调查程序，查明事故起因、认定事故性质。应该全面收集证据，保证认定结果的公正、客观。

### 2. 法律适用

在事故调查期间，应依照事故性质、员工行为、因果关系等因素，依法适用刑法及相关司法解释，认定员工是不是构成工伤事故罪。

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### 3. 刑事责任追究

对构成工伤事故罪的员工应依法追究其刑事责任。同时企业也应承担相应的民事责任赔偿受害者损失。

## 四、结论

企业员工工伤事故罪的认定标准与法律依据为维护企业员工的合法权益提供了有力保障。在事故发生后企业应积极配合有关部门实调查，切实履行安全生产责任。员工也应增强法律意识，自觉遵守安全生产规定共同营造安全、和谐的生产环境。

'企业员工工伤事故罪认定标准与法律依据解析'

工伤事故罪的认定标准与法律依据是企业员工维护自身权益的关键依据。通过本文的解析咱们期望企业员工可以更好地理解工伤事故罪的认定标准，提升安全生产意识，为我国安全生产事业贡献力量。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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