不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤走人身损害赔偿合法性与操作办法解析
不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤走人身损害赔偿合法性与操作办法解析
不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤走人身损害赔偿合法性与操作办法解析
导语：在现实生活中劳动者在工作中遭受伤害单位有时可能不认定工伤造成劳动者无法享受工伤保险待遇。那么在这类情况下，劳动者是不是还可通过人身损害赔偿途径 ？本文将围绕这一疑问，解析不认定工伤情况下单位赔偿的合法性及操作办法。
一、不认定工伤单位还赔偿吗？合法性分析
1. 法律依据
依照我国《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作中遭受伤害，用人单位有义务承担赔偿责任。即使不认定工伤只要劳动者可以证明伤害是在工作中发生的，用人单位仍需承担赔偿责任。
2. 合法性分析
不认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。在工伤认定不能成立的情况下，劳动者可依据《侵权责任法》提起人身损害赔偿诉讼。只要劳动者能够证明用人单位存在过错，造成其受到伤害用人单位就应该承担相应的赔偿责任。
二、不走工伤走人身损害赔偿的操作办法
1. 收集证据
劳动者在遭受伤害后，应该及时收集以下证据：
（1）工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
（2）事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、起因及过程。
（3）医疗证明：涵诊断证明、病历、治疗费用单据等证明伤害程度及治疗情况。
（4）证人证言：如有其他员工或目击者，能够提供证言证明事故发生的情况。
2. 提起诉讼
劳动者在收集好证据后，能够向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。诉讼请求理应包含以下内容：
（1）赔偿金额：依照伤害程度、治疗费用、误工费等损失计算。
（2）精神损害赔偿：如有必要，能够需求用人单位支付精神损害赔偿。
3. 诉讼程序
（1）起诉：劳动者向人民法院提交起诉状，并附上相关证据。
（2）答辩：用人单位收到起诉状后，应该在规定时间内提出答辩。
（3）审理：人民法院对案件实行审理，并按照双方提供的证据作出判决。
（4）实：判决生效后，用人单位理应依据判决结果履行赔偿义务。
三、不认定工伤单位还赔偿吗？案例分析
案例：某公司员工小王在工作中受伤，公司未认定工伤。小王在治疗结后，向公司提出赔偿须要。公司以未认定工伤为由拒绝赔偿。小王遂向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
法院审理认为，小王能够证明伤害是在工作中发生的，且公司存在过错。按照《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定法院判决公司赔偿小王医疗费、误工费等损失。
四、结语
不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者在遭受伤害后，能够依据《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定，通过人身损害赔偿途径 。在操作期间劳动者理应及时收集证据，提起诉讼，并遵循法定程序实行。只要能够证明用人单位存在过错，劳动者就有权获得相应的赔偿。用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤走人身损害赔偿合法性与操作办法解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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