企业司机认定工伤标准最新规定及赔偿数额详解
企业司机认定工伤标准最新规定及赔偿数额详解
随着我国经济的快速发展企业运输需求日益增长企业司机的数量也在不断增加。由于工作性质的特殊性，企业司机在工作中发生工伤的概率相对较高。本文将为您详细解读最新企业司机认定工伤标准并分析工伤赔偿的相关数额。
一、企业司机认定工伤标准的最新规定
1. 工伤定义
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。企业司机在履行职责进展中发生的伤害，合工伤的定义。
2. 认定工伤的具体标准
（1）工作时间：企业司机在规定的工作时间内，以及提前上班、时下班期间，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。
（2）工作场所：企业司机在驾驶车辆期间，无论是在企业内部还是外部，只要是在履行职责的进展中，都可认定为工作场所。
（3）工作起因：企业司机因工作原因受到事故伤害，包含交通事故、车辆故障、装卸货物等情形。
3. 不认定为工伤的情形
（1）违反劳动律、操作规程或故意制造事故的。
（2）犯罪或违反治安管理的。
（3）自杀或是说自残的。
（4）法律、法规规定的其他情形。
二、企业司机工伤赔偿数额详解
1. 工伤医疗费用
企业司机发生工伤后其治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
企业司机在工伤治疗期间，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。
3. 一次性伤残补助金
企业司机工伤认定为伤残的，可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月；
七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的13个月；
八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的11个月；
九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9个月；
十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的7个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
企业司机工伤认定为伤残的，可享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的12个月；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10个月；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的8个月；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的6个月；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的4个月；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的2个月。
5. 一次性就业补助金
企业司机工伤认定为伤残的可以享受一次性就业补助金。一次性就业补助金的标准为：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的12个月；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10个月；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的8个月；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的6个月；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的4个月；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的2个月。
6. 工伤死亡赔偿
企业司机因工死亡，其家属能够享受以下赔偿：
（1）一次性工亡补助金：本人死亡前12个月平均工资的20个月。
（2）丧葬补助金：本人死亡前12个月平均工资的6个月。
（3）供养直系亲属抚恤金：本人死亡前12个月平均工资的40%。
三、总结
企业司机认定工伤标准最新规定，旨在保障企业司机的合法权益。理解工伤认定标准和赔偿数额，有助于企业司机在发生工伤时及时维护自身的权益。同时企业理应加强对司机的安全教育和管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
企业司机认定工伤标准最新规定及赔偿数额详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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