单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准与单位支持情况及工伤鉴定申请
单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准与单位支持情况及工伤鉴定申请
单位可以认定工伤吗：认定流程、赔偿标准与单位支持情况及工伤鉴定申请
导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的一项社会保障权益。那么单位可认定工伤吗？工伤认定的流程是怎样的？单位在赔偿方面有哪些责任？本文将为您详细解答单位可以认定工伤的相关难题。
一、单位可认定工伤吗？
单位本身无权直接认定工伤但需在工伤事故发生后，依照我国相关法律法规，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至90日。
二、工伤认定流程
1. 单位提交申请：单位在规定时限内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同文本；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）相关证据材料如事故现场照片、视频等。
2. 劳动保障行政部门审查：劳动保障行政部门在收到申请后，对材料实行审查，对合条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定。
3. 公示：工伤认定决定应该向社会公示公示期为7日。
4. 申请鉴定：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
5. 鉴定劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
6. 工伤认定依据鉴定结论劳动保障行政部门应该在15日内作出工伤认定结论。
三、赔偿标准
工伤赔偿标准主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：依据工伤职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。
3. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循本人工资的一定倍数发放。
4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡其供养亲属可领取抚恤金。
四、单位支持情况
在工伤认定期间，单位应该积极支持工伤职工的合法权益，为工伤职工提供以下帮助：
1. 协助工伤职工办理工伤认定手续。
2. 为工伤职工提供医疗救治和复服务。
3. 按照规定支付工伤赔偿费用。
4. 保障工伤职工的合法权益，不得解除劳动合同。
五、工伤鉴定申请
单位或工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。申请时，需提供以下材料：
1. 工伤认定决定书；
2. 申请人身份证明；
3. 申请鉴定的相关材料，如医疗机构出具的病历、诊断证明等。
单位在工伤认定进展中，理应依法履行职责，保障工伤职工的合法权益。劳动者在遭受工伤时，要熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定维护自身权益。同时单位和社会各界也应关注工伤疑惑，共同为工伤职工提供关爱和支持。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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