企业可以不认定工伤么吗：不认定工伤如何赔偿及应对企业不给予工伤认定问题

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-28 11:24:40

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在实际操作中企业也会出于各种起因不认定工伤，这给劳动者带来了巨大的困扰。本文将围绕“企业可以不认定工伤吗”这一疑惑，探讨不认定工伤的赔偿途径以及怎样应对企业不给予工伤认定的疑问。

## 一、企业可不认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》规定，企业必须对合条件的工伤职工实行工伤认定。企业不得无故拒绝认定工伤，否则将承担相应的法律责任。企业在理论上是不可以不认定工伤的。但在实际操作中，由于种种起因，部分企业或会采纳拖、推诿等手，不给予工伤认定。

## 二、不认定工伤怎样赔偿？

1. 协商赔偿：假若企业不认定工伤，劳动者可以与企业实协商，达成赔偿协议。协商赔偿的金额和方法由双方共同商定但不得低于工伤保险待遇的标准。

2. 仲裁赔偿：假若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁请求企业实行工伤认定并支付相应的赔偿。劳动仲裁委员会将依法对企业实调查，并按照实际情况作出裁决。

企业可以不认定工伤么吗：不认定工伤如何赔偿及应对企业不给予工伤认定问题

3. 诉讼赔偿：倘使仲裁未能应对疑问劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要企业实工伤认定并支付赔偿。人民法院将依法审理案件，并按照法律规定作出判决。

在不认定工伤的情况下，赔偿金额主要涵以下几部分：

- 医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院费用、复费用等。

- 误工费：依照劳动者因工伤不能工作的时间依照工资标准计算。

- 护理费：假若劳动者因工伤需要护理，企业应支付护理费。

- 残疾赔偿金：按照劳动者残疾等级，依照一定标准支付。

- 丧葬费和抚恤金：假如劳动者因工伤死亡，企业应支付丧葬费和抚恤金。

1. 收集证据：劳动者在发生工伤后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤事实。

2. 寻求法律援助：劳动者可咨询专业律师，理解相关法律法规寻求法律援助。律师将提供专业的法律意见，帮助劳动者维护自身权益。

3. 向劳动监察部门投诉：假如企业拒绝认定工伤劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业实行调查，并促企业履行工伤认定义务。

4. 申请仲裁或诉讼：在证据充足的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，请求企业实行工伤认定并支付赔偿。

企业不能够无故不认定工伤，但在实际操作中，劳动者有可能遇到企业不给予工伤认定的难题。面对这一疑惑，劳动者应积极采纳措，如收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等，以维护自身合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规，切实履行工伤认定义务，为劳动者创造一个安全、公平的工作环境。

通过本文的探讨咱们期望广大劳动者能够理解不认定工伤的赔偿途径以及应对企业不给予工伤认定疑问的措，从而更好地维护自身的合法权益。同时也提醒企业要严格遵守法律法规，切实履行社会责任。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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