工伤认定流程及企业赔偿责任详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:17:26

工伤认定流程及企业赔偿责任详解

工伤认定流程及企业赔偿责任详解

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定流程以及企业在工伤认定中所需承担的责任帮助广大企业和职工熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

二、工伤认定流程

1. 企业申报

企业应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书；

（4）事故伤害经过证明；

（5）与劳动者存在劳动关系的证明；

（6）其他相关材料。

2. 受理

人力资源和社会保障部门收到企业的工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理并告知申请人；不合受理条件的，不予受理并书面告知申请人。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后应该及时组织调查核实事故情况。调查核实期间，可需求企业提供有关证据材料，也可向有关单位和个人调查取证。

4. 认定

依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应制作工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该制作不予认定工伤决定书。

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5. 送达

工伤认定决定书理应在作出决定之日起15日内送达申请人和劳动者。

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三、企业工伤认定费用

依照《工伤保险条例》规定，企业工伤认定费用由企业承担。具体费用涵：

1. 人力资源和社会保障部门在工伤认定进展中发生的调查取证费用；

2. 劳动能力鉴定费用；

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3. 工伤医疗费用；

4. 工伤赔偿费用。

四、企业赔偿责任

1. 工伤医疗费用

企业理应承担职工因工受伤或患职业病所发生的医疗费用。工伤医疗费用包含：

（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

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（2）工伤职工在治疗期间所需的辅助器具费用；

（3）工伤职工在治疗期间所需的交通、食宿费用。

2. 工伤赔偿费用

企业应该依法支付工伤职工的赔偿费用。工伤赔偿费用涵：

（1）一次性伤残补助金；

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（2）一次性工伤医疗补助金；

（3）一次性就业补助金；

（4）丧葬补助金；

（5）供养亲属抚恤金。

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3. 工伤补助金

企业理应遵循规定为工伤职工支付工伤补助金。工伤补助金涵：

（1）工伤职工在治疗期间的生活补助金；

（2）工伤职工在治疗期间的护理补助金；

（3）工伤职工在治疗期间的误工补助金。

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五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节企业应该严格遵守相关法律法规，切实履行赔偿责任。广大职工要增强法律意识，熟悉工伤认定流程依法维护自身权益。在我国工伤保险制度的保障下，工伤职工的合法权益将得到更好的保障。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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