企业内部工伤申报及赔偿流程详解：从事故报告到补偿办理一站式指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-28 10:54:27

企业内部工伤申报及赔偿流程详解：从事故报告到补偿办理一站式指南

一、引言

工伤事故是企业安全生产中不可避免的疑问，怎样去高效、合规地应对工伤申报和赔偿，是企业人力资源部门和安全管理人员的必修课。本文将结合公司内部工伤申报流程表、公司内部工伤申报流程及时间、公司内部工伤申报表、公司内部工伤报销流程等内容为您详细解析企业内部工伤申报及赔偿流程，帮助您从事故报告到补偿办理一站式应对工伤疑问。

二、工伤申报流程

1.事故报告

（1）员工发生工伤事故后之一时间向直属上级报告并说明事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。

（2）直属上级接到报告后，立即向公司安全管理部门报告，安全管理部门负责对事故实行调查核实。

2.工伤申报

（1）安全管理部门依照调查结果，填写《公司内部工伤申报表》内容包含：员工基本信息、事故发生经过、受伤部位及程度、救治情况等。

（2）安全管理部门将《公司内部工伤申报表》提交给人力资源部门，人力资源部门负责审核工伤申报材料。

（3）人力资源部门审核通过后，将工伤申报材料提交给公司领导审批。

（4）公司领导审批通过后人力资源部门将工伤申报材料报送给当地社会保障部门。

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三、工伤赔偿流程

1.医疗救治

（1）员工发生工伤事故后，公司应立即安排受伤员工到指定医院就诊。

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（2）医院依照伤情开具诊断证明，公司负责垫付医疗费用。

（3）员工治疗期间，公司应定期理解员工的复情况，并依照需要调整治疗方案。

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2.工伤认定

（1）员工治疗结后，公司向当地社会保障部门申请工伤认定。

（2）社会保障部门依照伤情、治疗情况等材料，对工伤认定实审核。

（3）社会保障部门认定工伤后，向公司送达工伤认定决定书。

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3.赔偿办理

（1）公司收到工伤认定决定书后，按照工伤等级和赔偿标准，计算赔偿金额。

（2）公司向员工支付赔偿金额，并办理相关手续。

（3）公司向社会保障部门申请工伤赔偿报销提交相关材料。

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（4）社会保障部门审核通过后，将赔偿金额拨付给公司。

四、工伤申报及赔偿时间节点

1.事故报告：员工发生工伤事故后应在24小时内向直属上级报告。

2.工伤申报：安全管理部门在事故发生后5个工作日内，向人力资源部门提交工伤申报材料。

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3.工伤认定：社会保障部门在收到工伤申报材料后15个工作日内，完成工伤认定。

4.赔偿办理：公司在收到工伤认定决定书后15个工作日内，完成赔偿办理。

五、总结

企业内部工伤申报及赔偿流程是企业安全生产管理的必不可少环节。只有规范、高效地应对工伤申报和赔偿，才能保障员工的合法权益减少企业风险。本文为企业提供了一站式工伤申报及赔偿流程指南，期望能对您在实际工作中遇到的难题提供帮助。同时企业应不断优化工伤申报及赔偿流程，加强安全生产管理，切实保障员工的生命安全和身体健。

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