企业拒认定工伤情况下职工赔偿权益如何计算
一、引言
在企业生产期间职工发生工伤事故是一种常见现象。有时企业会拒绝认定工伤使得职工在赔偿权益方面面临困境。本文将针对企业拒认定工伤情况下职工赔偿权益怎样去计算实探讨以期为职工提供合理的 路径。
二、企业不认定工伤情况下的赔偿计算
1. 工伤认定标准
依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
若企业拒绝认定工伤，职工可依据上述标准自行判断是不是合工伤认定条件。
2. 赔偿计算
（1）医疗费用
若企业不认定工伤，职工因工受伤所产生的医疗费用，理应由企业承担。具体计算形式为：职工因工受伤所产生的医疗费用-医疗保险报销费用=企业应承担的费用。
（2）误工费
误工费是指职工因工伤不能从事正常工作而造成的工资损失。计算方法为：职工日工资×误工天数。
（3）护理费
护理费是指职工因工伤需要专人护理的费用。计算方法为：护理费×护理天数。
（4）残疾赔偿金
若职工因工受伤引发残疾，企业应依照以下标准支付残疾赔偿金：
一级残疾：24个月的本人工资；
二级残疾：22个月的本人工资；
三级残疾：20个月的本人工资；
四级残疾：18个月的本人工资；
五级残疾：16个月的本人工资；
六级残疾：14个月的本人工资；
七级残疾：12个月的本人工资；
八级残疾：10个月的本人工资；
九级残疾：8个月的本人工资；
十级残疾：6个月的本人工资。
3. 工资计算
若企业不认定工伤，职工在治疗期间的工资计算形式如下：
（1）治疗期间工资=职工本人月工资×治疗天数；
（2）治疗期间工资不涵加班费、奖金等非固定收入。
三、企业不认定工伤怎么办
1. 协商解决
职工可以与企业实行协商需求企业认定工伤并支付相关赔偿。在协商期间，职工可提供相关证据，如工作证明、医疗证明等，以证明工伤事实。
2. 申请劳动仲裁
若协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要企业认定工伤并支付赔偿。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并依照事实认定工伤。
3. 诉讼途径
若劳动仲裁委员会不支持职工的诉求，职工可以向人民法院提起诉讼，请求企业认定工伤并支付赔偿。
四、结论
在企业拒认定工伤情况下，职工理应熟悉相关法律法规，合理计算赔偿权益。通过协商、劳动仲裁或诉讼途径，积极维护自身合法权益。同时企业也应该依法履行职责，保障职工的合法权益，共同维护和谐劳动关系。
（1）企业不认定工伤，职工可依据工伤认定标准自行判断是否合工伤认定条件。
（2）赔偿计算涵医疗费用、误工费、护理费和残疾赔偿金等。
（3）职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
（4）企业应该依法履行职责，保障职工合法权益，共同维护和谐劳动关系。
企业拒认定工伤情况下职工赔偿权益如何计算
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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