企业不愿认定工伤，如何处理赔偿及认定问题？
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中部分企业为了减低成本、规避责任，不愿认定工伤。本文将围绕企业不愿认定工伤的疑问，探讨怎么样应对赔偿及认定难题。
二、企业不愿认定工伤的起因
1. 减少成本：企业不愿认定工伤，主要是为了减少赔偿支出，减少生产成本。
2. 避免声誉受损：工伤事故的发生或会作用企业的声誉，企业担心认定工伤后会对企业产生负面作用。
3. 避免行政处罚：按照相关法律法规，企业发生工伤事故需要承担相应的法律责任，企业不愿认定工伤，以逃避处罚。
三、企业不愿认定工伤，怎样去应对赔偿及认定疑惑？
1. 职工自我保护
（1）收集证据：职工在发生事故后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、视频、同事证言等，以便在后续认定工伤进展中为自身争取权益。
（2）及时申报：职工应在事故发生后及时向企业提出工伤认定申请以便尽快启动认定程序。
2. 向相关部门投诉
（1）劳动保障部门：职工可以向所在地的劳动保障部门投诉企业不愿认定工伤的表现，请求劳动保障部门实调查。
（2）安全生产监管理部门：职工还可以向安全生产监管理部门投诉，请求其对企业的安全生产情况实检查。
3. 法律途径
（1）仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求企业认定工伤并支付相应赔偿。
（2）诉讼：如仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、企业不愿认定工伤，怎样去赔偿？
1. 工伤医疗待遇：企业应依照规定，为职工支付工伤医疗费用。
2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，企业应按月支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：职工因工致残，企业应支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡企业应支付一次性工亡补助金。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，企业应支付丧葬补助金。
五、企业不给做工伤认定，怎样 ？
1. 向劳动保障部门投诉：职工可向劳动保障部门投诉企业不给做工伤认定，请求劳动保障部门介入调查。
2. 向安全生产监管理部门投诉：职工能够向安全生产监管理部门投诉，请求其对企业的安全生产情况实检查。
3. 法律途径：职工能够通过仲裁、诉讼等法律途径，须要企业认定工伤并支付相应赔偿。
六、结论
企业不愿认定工伤侵犯了职工的合法权益。职工在遇到此类疑问时，应积极采纳自我保护措及时向相关部门投诉，通过法律途径 。同时有关部门也应加强对企业的监管促企业履行社会责任，保障职工合法权益。
1. 职工应提升自身法律意识掌握 途径；
2. 企业应树立正确的安全生产观念切实履行社会责任；
3. 部门应加强对企业的监管，维护职工合法权益。
企业不愿认定工伤，如何处理赔偿及认定问题？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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