企业拒绝为员工办理工伤认定手续
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在当今社会，员工在工作中遭受工伤的情况时有发生。工伤认定手续的办理对保障员工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。现实中，部分企业为了减少成本、规避责任，竟然拒绝为员工办理工伤认定手续。此类表现不仅侵害了员工的合法权益，也违反了法律法规。本文将围绕企业拒绝为员工办理工伤认定手续的现象，探讨其背后的起因、作用及应对措以期为维护员工权益、促进企业健发展提供参考。
一、企业拒绝为员工办理工伤认定手续的起因
1. 减少成本：企业为员工办理工伤认定手续，需要支付一定的赔偿费用。部分企业为了减少成本，故意拒绝为员工办理工伤认定手续。
2. 规避责任：企业认为，一旦认定为工伤，就意味着需要承担相应的法律责任。为了避免承担责任企业选择拒绝办理工伤认定手续。
3. 法律意识淡薄：部分企业负责人对法律法规缺乏理解，认为拒绝办理工伤认定手续不会产生严重影响。
4. 监管不力：在若干地区，对企业的监管力度不够引发企业敢于违法行为。
二、企业拒绝为员工办理工伤认定手续的作用
1. 侵害员工权益：员工在工作中遭受工伤，理应得到相应的赔偿。企业拒绝办理工伤认定手续，致使员工无法获得应有的赔偿。
2. 作用社会和谐：企业拒绝为员工办理工伤认定手续，容易引发员工不满，影响企业声誉甚至造成社会不稳定。
3. 加剧劳资矛盾：企业拒绝办理工伤认定手续，会加剧劳资双方的矛盾，不利于企业健发展。
4. 违反法律法规：企业拒绝为员工办理工伤认定手续，违反了法律法规，应承担相应法律责任。
三、企业不给做工伤认定怎么办
1. 向劳动监察部门投诉：员工可向上级劳动监察部门投诉企业拒绝办理工伤认定手续的行为请求对其实行调查。
2. 申请工伤认定：员工可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，企业提供相关证据。
3. 法律援助：员工能够寻求法律援助，通过法律途径维护本身的合法权益。
四、企业不给做工伤认定合法吗
企业不给员工办理工伤认定手续是违法行为。按照我国《工伤保险条例》规定，企业应该及时为员工办理工伤认定手续。企业拒绝办理工伤认定手续，违反了法律法规，应承担相应法律责任。
五、企业不给做工伤认定违法吗
企业不给员工办理工伤认定手续是违法的。按照《工伤保险条例》规定企业有义务为员工办理工伤认定手续。企业拒绝办理工伤认定手续，不仅侵犯了员工的合法权益，还违反了法律法规。
六、工伤公司不给做工伤认定
面对公司不给员工办理工伤认定手续的情况，员工可选用以下措：
1. 沟通协商：员工能够尝试与公司实沟通协商熟悉公司拒绝办理工伤认定的起因，寻求应对方案。
2. 法律途径：若是沟通协商无果员工能够采纳法律途径，向社会保险行政部门申请工伤认定，或是说寻求法律援助，通过诉讼办法维护自身的合法权益。
3. 社会舆论：员工还可借助社会舆论，通过媒体、网络等途径，曝光公司拒绝办理工伤认定手续的行为，引起社会关注推动难题应对。
企业拒绝为员工办理工伤认定手续是一种违法行为，员工应该勇敢 ，维护本人的合法权益。同时部门应加大对企业的监管力度，严肃查处违法行为，促进企业健发展。
企业拒绝为员工办理工伤认定手续
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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